A Import ncia da Elabora o de Cargos e Sal rios para a Empresa MRH

A Importância da Elaboração de Cargos e Salários para a Empresa MRH

Sumario

1 INTRODUÇÃO..................................................................................................................... 5
1.1 Referencial Teórico................................................................................................................7
1.2 Implementação......................................................................................................................8
1.3 Descrição de cargos...............................................................................................................9
1.4 Avaliação de cargos.............................................................................................................10

2 METODOLOGIA......................................................................................................................12
3 RESULTADOS E SUGESTÕES...................................................................................................13
4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.............................................................................................18
5 CONCLUSÃO...........................................................................................................................24
6 REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICAS...............................................................................................25
7 ANEXOS..................................................................................................................................26

1. INTRODUÇÃO

Os recursos humanos precisam ser tão bem administrados como qualquer outro recurso de uma organização, com o intuito de torná-los mais produtivos para que possam atingir os objetivos da empresa. Por outro lado, as pessoas irão se esforçar na mesma proporção em que obtiverem retornos. Portanto, é preciso que haja uma interação entre os propósitos de cada uma das partes, organização e