Diagnóstico organizacional

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Diagnóstico Oranizacional

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO......................................................................................................06

2 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL...................................................................07

3 PRODUÇÃO TEXTUAL.......................................................................................08

4 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................13

REFERENCIAS......................................................................................................14

INTRODUÇÃO

São muitos os desafios existentes nas Organizações Contemporâneas, com esse mundo altamente globalizado. Assim, as Organizações precisam ter uma Gestão de Pessoas que conheçam as Teorias Organizacionais porque elas explicam as relações entre vários acontecimentos existentes ao mesmo tempo, guiando na escolha das decisões das Organizações. Nos dias atuais o gestor vem passando por grandes desafios, assim é fundamental habilidades para dominar qualquer situação na organização que contribui na comunicação entre os indivíduos, na influencia do ambiente, desde os fatores sociais, econômicos, políticos e culturais. A comunicação interna precisa de apoio contínuo da gestão organizacional, e não apenas um gestor falando da importância dos funcionários para a empresa, é necessário promover envolvimento dos funcionários com a estratégia corporativa de longo prazo. Elaborar um trabalho acadêmico como este é excelente não só para questão profissional, mas também uma realização pessoal é tentar desenvolver estratégias com o intuito de adotar uma gestão ética, transparente