Recursos humanos

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3º MÓDULO

JOILDO SILVA SOUZA – RA 243462010
ANDRÉIA LOPES DE ABREU – RA 243522010

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
PLANEJEMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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Guarulhos
2011
JOILDO SILVA SOUZA – RA 243462010
ANDRÉIA LOPES DE ABREU – RA 243522010

PLANEJEMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Planejamento de Recursos Humanos.

Profº. Newton Caruso

Guarulhos

2011

1. Quais são as etapas do planejamento estratégico de RH? Por que ele é necessário?
Um bom planejamento de recursos humanos vai desde o conhecimento teórico que é de suma importância para fundamentar os diversos aspectos da Administração de Recursos Humanos, porém essa teoria precisa ser explicitada em termos práticos, para que possa ser facilmente aplicada pelas empresas, na sua rotina.
Para que o planejamento de recursos humanos fique minucioso e claro é necessário seguir os seguintes passos:

1º PASSO: ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH
Fazer uma análise ambiental sobre os problemas que possivelmente ocorrerão durante o ciclo de planejamento, no meio ambiente externo da empresa (Anexo I).
Essa análise pode ser feita de diferentes maneiras. Os grupos informais de profissionais de RH periodicamente fazem exercícios dessa natureza, e esses dados podem ser utilizados como subsídios para a empresa se situar em seu contexto de mercado de trabalho e as pressões ambientais que certamente deverá sofrer. 2º PASSO: ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO DE RH
Fazer uma cuidadosa análise do ambiente organizacional interno que terá