Recursos humanos

FANESE
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA DE TÉCNICA E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ORIENTADORA: LÉA MONTEIRO ROCHA
ALUNAS:

Projeto Integrador
PRATICA FORMATIVA

ARACAJU 2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..............................................................................................................1
2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA..........................................................................2
3 DIAGNOSTICO GESTÃO DE PESSOAS...................................................................4
4 CONCLUSÃO................................................................................................................7
5 REFERÊNCIAS.............................................................................................................8

1 INTRODUÇÃO

Atualmente as organizações estão buscando cada vez mais valorizar seus recursos humanos, através de introdução de métodos e processos que promovam melhorias no desenvolvimento de suas atividades, tais como, melhorias na cultura organizacional, nas habilidades individuais, nas normas e valores, metodologias, e principalmente na gestão de conhecimento dos colaboradores.
O foco do presente estudo esta focado na área de RH, que mudou e continua mundando em direção aos esforços para se adptar as pressões demandas do negócio em que atua. Seus processos internos de captar, manter, reter, integrar e desenvolver pessoas estão buscando alinhamento com as necessidades e demandas da empresa.Tem, portanto por objetivo:
1.1 Objetivo Geral da Telequipe é trabalhar com ética, compromisso e qualidade visando atender todas as necessidades dos clientes. A Telequipe tem a visão de atuar com comprometimento, tornando-se a melhor empresa em solução e tecnologia do estado de Sergipe.
1.2 Objetivo