Atividade Estruturada Perguntas A Empresa

CATALÃO 12/06/2013 Entrevista de Emprego: O Lado de Quem faz as Perguntas Recursos humanos são peça fundamental em qualquer empresa, todas estão sempre buscando selecionar os melhores candidatos, estão sempre buscando os candidatos que tenham o melhor perfil possível. Saber selecionar bem um empregado para sua empresa, nem sempre é fácil… daí vem a importância da produção de uma boa entrevista de emprego. Quais perguntas devem ser feitas? Que dicas as respostas dos candidatos na…

1 - O que fazer numa entrevista de seleção? 1.1 - Como funciona o processo de seleção? Quando anunciam vagas, as empresas costumam dividir a seleção dos candidatos em duas fases: a análise de currículo e a entrevista de seleção. Na análise de currículo são eliminados os candidatos que não se encaixaram no perfil da vaga oferecida, ou simplesmente aqueles que não apresentaram um currículo bem feito o bastante para impressionar o examinador. Os poucos que passam pelo funil são…

RELATÓRIO DE ATIVIDADES ESTRUTURADAS PARTE I ESTUDO DE CASO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ RELATÓRIO DE ATIVIDADES ESTRUTURADAS 1. A EMPRESA ESCOLHIDA: BREVE DESCRIÇÃO E MOTIVAÇÃO DA ESCOLHA A marca SeaCult foi criada no ano de 1994. A origem do nome vem da busca de uma marca que une o surf e o rock’n roll. A idéia não é apenas de uma loja de roupas no mercado de varejo, mas sim um conceito voltado para os esportes radicais como surfe e skate. Surge o…

1. RESUMO Dentre os diversos métodos de coletas de dados na pesquisa social, a entrevista é uma das formas que permite uma maior interação entre o pesquisador e o pesquisado, considerando as entrevistas estruturadas, semi-estruturadas e não estruturadas ou, entre um pesquisador e um grupo de pessoas, no caso das entrevistas em grupo ou focais. Naturalmente é uma metodologia que também possui algumas limitações como, por exemplo, o gasto de tempo e de dinheiro para a sua realização.…

forma de padronização do processo de coleta, para que os dados obtidos sejam inteiramente consistentes e possam ser analisados de maneira uniforme e coerente. A Definição de um Questionário é a seguinte: técnica estruturada para coleta de dados, que consiste de uma série de perguntas – escritas ou verbais– que um entrevistado deve responder. Muitas vezes, o questionário elaborado servirá para o próprio interlocutor responder, no caso, podemos pensar na figura do auditor, que é o…

papéis sociais, tendo como foco o interesse da pesquisa. Para efeitos de pesquisa, a entrevista semi- estruturada, então, é uma conversação - cujas condições são a priori explicitadas e aceitas – com um interlocutor do pesquisador que aceita esse princípio; o pesquisador pergunta e retém seu próprio ponto de vista, e deixa o pesquisado livre para organizar sua resposta. Por entrevista semi – estruturada define-se um conjunto de temas preparado antes da entrevista para vir a ser…

Disciplina Portfólio N° 03 Atratividade e Seleção Relações Humanas Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a reflexão e análise sobre o processo de Seleção de Pessoal Assistido por Computador. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Para o desenvolvimento desta atividade estão sendo disponibilizados três instrumentos: a. Texto de apoio contendo as teorias sobre Entrevista de Pessoal; b. Notícias publicadas na Folha de São Paulo e no Globo sobre seleção assistida por computador; c. Um…

............................................................................... 4 ENTREVISTA COM ROTEIRO E SEM ROTEIRO...................................................... 5 ENTREVISTA ESTRUTURADA.................................................................................. 5 ENTREVISTA NÃO-ESTRUTURADA......................................................................... 6 ENTREVISTA SOB…

levantadas junto ao requisitante. Finalidade do Levantamento do Perfil Busca de informações relacionadas ao perfil do cargo para alocar a pessoa certa no local certo. Levantamento Perfil de Vaga Vs Descrição de Cargo O grau de importância das atividades relacionadas ao cargo, não serão expressas em números (ou outro tipo de codificação) mas em competências. Importância do levantamento de Perfil do Cargo Aproximação com Gestor Quebra de resistência Maior credibilidade de…

ORGANIZACIONAL GST0032 Turma: 2P - NOTURNO MANUAL PARA O ALUNO SOBRE AS ETAPAS DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Procedimentos e Critérios de avaliação Material elaborado pela Profª. MS. Inayara Gonzalez e entregue aos alunos no 1º bim./ 2º semestre de 2013, como requisito parcial da avaliação da disciplina Análise Organizacional (AO). Esse material explica de forma detalhada cada etapa da atividade estruturada, com os prazos de entrega. A realização das apresentações em sala…