Atividade Estruturada Perguntas A Empresa

pessoas com quem irão trabalhar e estas onde pretendem desenvolver o seu papel e aplicar os seus esforços, por isso que o primeiro passo no processo de agregar pessoas é o recrutamento, ou seja, é a divulgação das oportunidades disponibilizadas pelas empresas para que as pessoas que possuam o perfil possam se encaminhar para a seleção. 2. Conceitos Existe uma enorme variedade de procedimentos nas etapas do recrutamento e seleção que podem ser combinados de diversas maneiras, para…

Capítulo 4 – Escola Normativista EXERCÍCIOS Perguntas: 1. Explique a diferença existente entre Taylor e Fayol em relação à busca da eficiência na empresa e como cada um buscou esta eficiência. R: Taylor buscava a eficiência através da diminuição da perda de tempo do operário. Fayol perseguia a eficiência através da estruturação lógica da empresa por meio de departamentos, seções e hierarquia, todos bem definidos. 2. Quais as funções da empresa segundo Fayol? R: Técnica…

conhecimento na área técnica entre os candidatos. E por fim o recrutamento interno que é de grande valia para empresa, pois valoriza o desempenho do candidato no programa de treinamento de aperfeiçoamento, trazendo várias vantagens como menor custo na admissão, maior rapidez e segurança, além de ser uma fonte poderosa de motivação para os colaboradores, aproveitando o investimento da empresa em treinamentos no qual geralmente somente tem seu retorno quando o colaborador passa a ocupar…

PERGUNTA 1 Analise a imagem abaixo: O Gráfico acima é um pictograma. A palavra vem do latim pictu - pintado + grego γράμμα - carácter, letra. Com base nos seus conhecimentos, assinale a alternativa que conceitua corretamente Pictograma: São gráficos que se utilizam de figuras para simbolizarem os fenômenos e os dados estatísticos, ao mesmo tempo em que indicam as proporcionalidades. São gráficos que se utilizam de figuras para simbolizarem os fenômenos e…

os dados descritos no currículo, tais como a escolaridade, tempo de trabalho nas empresas anteriores, via Carteira de Trabalho etc. É o primeiro contato pessoal do candidato com a empresa. Entrevista com Estrutura A entrevista estruturada é exatamente um processo conduzido de acordo com uma ordem predeterminada. É cuidadosamente planejada para extrair o máximo de informações do candidato com um mínimo de perguntas do entrevistador. Em geral, a estrutura seguirá a ordem exemplificada a seguir:

_______ Imprimir Atividade TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Atuação e Oportunidades de Trabalho para o Administrador OBJETIVO: • Conhecer o perfil de formação desejável do Administrador; • Conhecer as áreas de atuação do Administrador • Identificar oportunidades de trabalho do Administrador • Comparar a realidade prática com as informações pesquisadas COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno: • Desenvolver competências para trabalhar em equipe • Experienciar uma…

etapa, mas não garantem a vaga. Uma contratação depende do tripé empresa-recrutador-entrevistado e seus perfis. Mas num ponto os consultores são unânimes: na relação selecionador versus profissional deve prevalecer a sinceridade. “O quanto é interessante o ‘faz de conta’ se, dessa forma, o profissional não vai conseguir ficar nem três meses na organização?”, questiona Daniela Amorim, gerente de gestão de pessoas da Unimed, empresa especializada em saúde. Todavia, é importante…

do Iguaçu, PR Novembro, 2014 1. Enumere e explique os tipos de decisões. Decisões não estruturadas – São aquelas em que o decisor deve usar o bom senso, sua capacidade de avaliação da definição do problema e perspicácia serão fundamentais. São decisões que não acontecem todo dia. Decisões estruturadas – São aquelas em que já existe uma espécie de procedimento predefinido para tomá-las. Decisões semi estruturadas – São aquelas que parte do problema há procedimentos que direcionam a…

Maio de 2014. Turma: 3007 Alunos: Etapa 1 – Atividade Estruturada – Sistema de informação. Dados da empresa: Infostaff Comércio de Produtos de Informática Ltda. CNPJ: 08.511.999/0001-45 Av. Rio Branco, 156 - Lojas 301 e 302 Centro - 20040-003 - Rio de Janeiro – RJ. Horário de funcionamento: Segunda à Sexta das 9:00 às 18:00 Sábados das 9:00 às 13:00 Telefone: (21) 2531-6001 E-mail: sac@infostaff.com.br Apresentação da empresa: A Infostaff - Comércio de Produtos…

“A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e porque faz.” A descrição de cargo se ocupa de mostrar de forma rápida as atividades, deveres e responsabilidades de um cargo, além de mostrar sua relação com outros cargos. Segundo Chiavenato(2010 pg 177), a “Analise de Cargos é uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e…