Atividade Estruturada Perguntas A Empresa

momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: A - Na procura estimada de produtos ou serviços. B - Em segmentos de cargos. C - Em substituição de postos de trabalho. D - Fluxo de pessoal interno. E - Quando a empresa já faliu. R: E ) Quando a empresa já faliu. 2) As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas, trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e consequentes perdas financeiras. A insatisfação e o…

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLEBER ALVES BATISTA EDVAN MACHADO LUIZ ALESSANDRE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Profª: Ms. Rosany Scarpati Riguetti VILA VELHA 2015 RELACIONAMENTO DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO COM A GESTÃO DA EMPRESA Esta pesquisa propõe-se a estudar a influência das Teorias Administrativas nas empresas contemporâneas e identificar se os modelos de gestão de pessoas com a influência de determinada…

SELECÇÃO ÍNDICE INTRODUÇÃO As relações de trabalho vêm sofrendo alterações devido às modificações na sociedade e na economia. Essas alterações fizeram com que as empresas inserissem um novo modelo de gerenciar as pessoas. Na seleção de pessoal o objetivo é encontrar pessoas aptas para exercer suas atividades, buscando suprir as necessidades das organizações. Para Chiavenato (2010), o entrevistador busca fazer da seleção uma técnica com menos falhas possíveis, com…

adequados motivados para as suas operações, presentes e futuras. As políticas são guias para a ação que estabelecem o código de valores éticos da organização, a partir das políticas de Recursos Humanos se definem os procedimentos a serem implantados na empresa. As políticas de RH, em longo prazo, se bem delineadas e desenvolvidas, podem levar às conseqüências de: aprimoramento das técnicas de administração de RH; aplicação de princípios sadios de administração; adequação de salários e…

EXERCÍCIOS Perguntas: 1. Explique a diferença existente entre Taylor e Fayol em relação à busca da eficiência na empresa e como cada um buscou esta eficiência. O Taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando-se aumentar a eficiência da empresa aumentando ao nível operacional. Para Fayol a ênfase é na estrutura e visa aumentar a eficiência da empresa através da forma e disposição dos órgãos componentes da organização e das Inter—relações estruturais. 2. Quais as…

considerados a unidade básica da informação. Sem dados, não temos informações, pois estas são criadas a partir daqueles. Exemplo: No relatório de vendas de uma empresa, foi obtido o dado de que ela realizou um total de vendas no período de R$ 500.000,00 (quinhentos mil reais). O que isso significa? Nada! Isso é só um dado, ele não diz que a empresa obteve lucro com esse montante de vendas ou não, não diz se o objetivo foi atingido ou não etc. -informação: É o resultado do…

DESAFIO A empresa AMD está no mercado há mais de trinta anos, produz móveis de escritório e compete no mercado por preços baixos. Nos últimos dez anos o número de concorrentes cresceu mais de 200%, o que prejudicou as vendas da empresa AMD. Ela tem muita dificuldade para concorrer, pois possui um custo operacional alto. Atualmente, tem um quadro de aproximadamente quatrocentos funcionários e uma estrutura de máquinas, equipamentos, prédio e caminhões, porém alguns de seus concorrentes…

analíticos. Por que o termo “análise” qualifica esse tipo de sistema? 14-A utilização de sistemas de apoio a decisão (SAD) pode envolver um processo interativo de modelagem analítica. Qual é o significado desta afirmação? 15-Quais são normalmente, as atividades de modelagem analítica, mais utilizada num sistema de apoio a decisão? 1-Qual é a definição de Sistemas de Apoio a Decisão (SAD)? R: São sistemas que não só fornecem informações para apoio a tomada de decisãomas que contribuem…

obtenção do grau de Bacharel em Administração da UNIOESTE – Universidade Estadual do Oeste do Paraná, Campus de Foz do Iguaçu. Orientadora: Profª. Me. Rosely Cândida Sobral FOZ DO IGUAÇU – PR 2013 INTRODUÇÃO Para as empresas, o processo de seleção para o preenchimento de vaga disponível é primordial, e fazer isso de forma sistematizada e planejada é função da área de Recursos Humanos, cujo objetivo é contratar o candidato mais adequado ao cargo. Segundo…

desse artigo é avaliar a funcionalidade do RH na empresa, além de conhecer o funcionamento do departamento de RH, avaliar os processos existentes, conhecer a demanda da empresa em relação ao RH e verificar a viabilidade de implantar o serviço ao portfólio da entidade. Para o presente estudo foi utilizada a pesquisa exploratória e qualitativa tendo sido realizada uma pesquisa com os associados que demandam o serviço de recrutamento e seleção da empresa e o instrumento de coleta utilizado…