Atividade Estruturada - Análise das demonstrações financeiras

ATIVIDADES ESTRUTURADAS NOME DA DISCIPLINA: ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS CÓDIGO: GST0029 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS COMO APOIO AO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÕES. A atividade será desenvolvida em duas etapas distintas, a saber: I- Etapa – Respostas a um conjunto de questões previamente elaboradas; II- Etapa – Seleção e Análise das Demonstrações Financeiras de empresas de mercado; Produto Final - Relatório com as respostas às questões apresentadas, e o resultado das análises das Demonstrações Financeiras. ETAPAS 1. ETAPA – INVESTIGAÇÃO/PESQUISA DE INFORMAÇÕES – 4 horas O aluno deverá realizar uma investigação/pesquisa para responder ao questionário previamente elaborado. Nesta atividade para responder ao questionário o aluno deverá obrigatoriamente consultar à biblioteca da Instituição, como também sites da internet. QUESTÕES: 1. Conceitue análise financeira de empresas e descreva quais são as principais fases que integram um processo de análise de empresas. 2. Qual o papel de um analista financeiro de empresas e qual a influência que a relação risco/retorno tem nessa atividade? 3. Explique por que é necessário realizar a chamada ‘padronização’ das demonstrações contábeis antes da realização da análise financeira. 1 ATIVIDADES ESTRUTURADAS Questões 1. Pergunta: O termo alavancagem é utilizado para mensurar os efeitos decorrentes dos custos e despesas operaconais fixos e das…

seleção. As organizações, enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos para o trabalho, e o trabalho enquanto atividade básica do ser humano, são geradores de sua própria existência e de sociedade, têm assim os fenômenos organizacionais considerados processos psicossocial que estruturam a vida dos indivíduos e funcionamento da sociedade. De modo semelhante, o trabalhador é concebido enquanto elemento transformador, não apenas da matéria prima, mas também da vida psíquica,…

importante conhecer os tipos de entrevistas de seleção: estruturada, não-estruturada ou entrevista sob pressão. A entrevista estruturada é exatamente um processo conduzido de acordo com uma ordem predeterminada. É cuidadosamente planejada para extrair o máximo de informações do candidato com um mínimo de perguntas do entrevistador. Em geral, a estrutura seguirá a ordem exemplificada a seguir: − Cumprimento / bate-papo; − Introdução; − Experiência…

ATIVIDADES ESTRUTURADAS NOME DA DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO CÓDIGO: GST0003 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Atuação e Oportunidades de Trabalho para o Administrador OBJETIVO: • Conhecer o perfil de formação desejável do Administrador; • Conhecer as áreas de atuação do Administrador • Identificar oportunidades de trabalho do Administrador • Comparar a realidade prática com as informações pesquisadas COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao…

Relatório - Atividade Estruturada 05/08/2014 15:14 Página: 1/5 Disciplina: GST0003 - ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA Atuação e Oportunidades de Trabalho para o Administrador OBJETIVO • • • • Conhecer o perfil de formação desejável do Administrador; Conhecer as áreas de atuação do Administrador Identificar oportunidades de trabalho do Administrador Comparar a realidade prática com as informações pesquisadas COMPETÊNCIAS/ HABILIDADES…

ATIVIDADES ESTRUTURADAS NOME DA DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO CÓDIGO: GST0003 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Atuação e Oportunidades de Trabalho para o Administrador OBJETIVO: • • • • Conhecer o perfil de formação desejável do Administrador; Conhecer as áreas de atuação do Administrador Identificar oportunidades de trabalho do Administrador Comparar a realidade prática com as informações pesquisadas COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades…

mais pessoas (o entrevistador e o entrevistado) onde perguntas são feitas pelo entrevistador de modo a obter informação necessária por parte do entrevistado. A entrevista de trabalho é a fase definitiva no processo de contratação de um empregado. Esta entrevista é realizada depois de uma empresa publicar um anúncio de vaga para emprego, receber vários currículos, proceder à seleção dos candidatos e de convocar os mais idôneos. Trata-se, geralmente, do primeiro contacto pessoal entre o…

Relatório - Atividade Estruturada 05/08/2014 15:14 Página: 1/5 Disciplina: GST0003 - ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA Atuação e Oportunidades de Trabalho para o Administrador OBJETIVO • • • • Conhecer o perfil de formação desejável do Administrador; Conhecer as áreas de atuação do Administrador Identificar oportunidades de trabalho do Administrador Comparar a realidade prática com as informações pesquisadas COMPETÊNCIAS/ HABILIDADES…

INTERAÇÃO HUMANO-COMPUTADOR Aula 02: Pesquisas com Usuários Entrevistas e Questionários Profa. Ana Grasielle Dionísio Corrêa e Valéria Farinazzo Martins QUAL É O OBJETIVO DA PESQUISA COM OS USUÁRIOS ? QUAL É O OBJETIVO DA PESQUISA COM OS USUÁRIOS ? O QUE É DESIGN PARTICIPATIVO? Design participativo: O design não é a pessoa que usará o sistema final. Designs precisam entender as necessidades de outras pessoas. Design participativo: Objetivo do design: Entender os requisitos e…

nos movimentos pós-vendas. Mas o aumento da complexidade de empresas e mercados tratou de jogar por terra essa percepção, notadamente porque o Endomarketing lida com os públicos internos que, nos últimos anos, têm sofrido mudanças de perfil devido à renovação etária sistemática da mão de obra ativa. Ainda que a maioria dos profissionais de recursos humanos insista em confundir Endomarketing com comunicação interna, limitando sua atuação aos house organs, murais e refeitórios, essa…