Atividade Estruturada Perguntas A Empresa

que sejam cópias literais do conteúdo do material didático do curso. O objetivo da atividade é que o aluno leia os capítulos e responda a pergunta de forma estruturada, com suas próprias palavras, a partir dos conceitos apresentados no livro Gestão de Pessoas II. Responda a questão abaixo, levando em consideração o conteúdo das aulas 3 e 4. 1ª Questão: com base no material didático, apresente de forma estruturada as 6 etapas que, em linhas gerais, constituem a lógica de funcionamento…

conhecimentos adquiridos ao longo da vida, habilidades profissionais e atitudes pessoais para o bom desenvolvimento das funções. Características do candidato É a união de conhecimentos e habilidades para desempenhar determinada tarefa, de modo que a empresa possa ver o seu funcionário como peça valiosa na obtenção dos resultados almejados. Entrevista de seleção A entrevista consiste em um instrumento auxiliar no processo de seleção que deve buscar informações sobre fatos…

EMPREENDEDORISMO - Atividade 3 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sempre que pensamos em termos de Empreendedorismo , informamos que para que obtenha sucesso deve-se seguir um padrão sistematizado de análise. Logo de início deve-se ter em mente o que a empresa é e, aonde quer chegar. Somente após esta delimitação que a organização pode começar a pensar nas formas da empresa responder as demandas de mercado. Pensando nos primeiros passos, leia o texto a seguir retirado (e adaptado)…

ATIVIDADE ESTRUTURADA NOME DA DISCIPLINA: ANALISE ORGANIZACIONAL NOME DOS ALUNOS: ADRIANO PIRES DE SOUZA CRISTIANO DE BRITO BARROS VANESSA MOREIRA SILVA MANOEL FRANCISCO DA CONCEIÇÃO 2 PERIODO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: ANALISE COMPARATIVA CONTEXTUAL ORGANIZACIONAL OBJETIVO: As atividades aqui desenvolvidas tem como objetivo aproximar o conhecimento adquirido em teoria, na sala de

informações sobre atividade que deverá ser desenvolvida para a AV2. Atenciosamente, Arthur Gonçalves ====== TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Atuação e Oportunidades de Trabalho para o Administrador OBJETIVO: • Conhecer o perfil de formação desejável do Administrador; • Conhecer as áreas de atuação do Administrador • Identificar oportunidades de trabalho do Administrador • Comparar a realidade prática com as informações pesquisadas COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades…

Esse processo de agregar pessoas ao quadro de funcionários é o que conhecemos como processo de Recrutamento e Seleção. O fato de ouvirmos esses termos sempre em conjunto nos faz pensar que representem uma única função, porem as atividades de recrutamento e seleção são atividades distintas e diferentes entre si. Esse processo de recrutamento e seleção é muito criterioso, e exatamente por isso, exigem que os profissionais de cada uma dessas áreas possuam conhecimentos específicos, próprios…

Turma: 2º PERÍODO TURNO: NOTURNO TRABALHO FINAL – Atividade Estruturada Material elaborado pelos alunos: (citar nomes dos integrantes com sobrenome..................), entregue à Prof. ......., como requisito parcial da avaliação da disciplina Análise Organizacional (AO). TRABALHO ACADÊMICO RELACIONADO À DISCIPLINA ANÁLISE ORGANIZACIONAL, GST0032 - Turma: 2º PERÍODO TURNO: NOTURNO ETAPAS DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: teoria e prática Material…

A ENTREVISTA NOS PROCESSOS DE SELEÇÃO FORTALEZA-2015 INTRODUÇÃO. As empresas tentam de todas as formas conquistar vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade só é possível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um diferencial nos produtos e serviços oferecidos às empresas e é através dos recursos humanos que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente…

Implicam fazer várias perguntas a alguém. Em geral se dão face a face, ainda que não necessariamente. As empresas gastam grandes quantias de dinheiro entrevistando seus cientes por telefone, tentando descobrir do que gostam e do que não gostam com relação aos serviços da empresa. As entrevistas podem ser amplamente classificadas como estruturas, não-estruturadas ou semi-estruturadas, dependendo de quão rigorosamente o entrevistados se atém a um conjunto programado em perguntas. Grupos…

ASSOCIAÇÃO INTEGRADA DE EDUCAÇÃO INTEGRADA – AIEC DISCIPLINA: Tópicos Especiais em Gestão de Pessoas. Unidade: 02 PROFESSOR: MARCOS Fadanelli RAMOS ATIVIDADE: 02 GRUPO: BH1 Consultoria de gestão de pessoas em um bar: Provimento de vagas. O Odeon Snack Bar está localizado na cidade de Porto Alegre, região do centro histórico da cidade. O bar Odeon foi inaugurado em 1985, ficou famoso entre os boêmios por servir um Chopp bem gelado, acompanhado com bolinhos de bacalhau e outros petiscos