Atividade Estruturada Perguntas A Empresa

Top of Form 1 Questionário Unidade I (2015/1) Pergunta 1 A crise mundial iniciada no final de setembro de 2008, com características nunca antes vistas no cenário econômico, abateu o mercado e surpreendeu a todos. Em determinado momento, uma instituição financeira decide, após estudos do cenário vigente, suspender as linhas de crédito e financiamento para seus clientes. Como consequência dessa decisão, parte de seu corpo de colaboradores é dispensada. A primeira e a segunda tomadas…

cooperativo ou participativo. • Pesquisa Participante: quando se desenvolve a partir da interação entre pesquisadores e membros das situações investigadas. • População-alvo do estudo - Amostragem Uma população é um grupo de pessoas ou empresas que interessa entrevistar para o propósito da pesquisa. Ex.: Todas as pessoas do país; professoras entre 30 e 40 anos que trabalham na 1a série do ensino fundamental; dirigentes de escolas públicas do sexo masculino. Amostragem é a…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 9 2. O QUE É RECRUTAMENTO E SELEÇÃO? 10 3. METODOLOGIA DE RECRUTAMENTO 10 4. FONTES DE RECRUTAMENTO 10 4.1 - Anúncios: 10 4.2 Empresas Especializadas (Consultorias de RH): 10 4.3 Indicações internas 11 4.4 Hunter 11 4.5 Sindicatos e Associações de Classe 11 4.6 Sites 11 4.7 Faculdades 11 4.8 Escolas Técnicas 12 4.9 Cartazes 12 4.10 Divulgação em Bocas de ferro 12 4.11 Recrutamento interno 13 5. FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO 13

PAGEREF _Toc366249087 \h 175.2Principais detalhes a ser observados em uma entrevista PAGEREF _Toc366249088 \h 175.3Tipos de entrevista de emprego PAGEREF _Toc366249089 \h 185.3.1Entrevista estruturada PAGEREF _Toc366249090 \h 185.3.2A entrevista tradicional PAGEREF _Toc366249091 \h 185.3.3Entrevista não estruturada PAGEREF _Toc366249092 \h 195.3.4A conversacional PAGEREF _Toc366249093 \h 195.3.5A expositiva PAGEREF _Toc366249094 \h 196CONCLUSÃO PAGEREF _Toc366249095 \h 207REFERÊNCIAS…

Disciplina : Técnicas de Seleção Atividade Estruturada Baseada & Concluida de acordo com o livro Gestão Por Competências 2ª edição /2008 Maria Odete Rabaglio “O grande segredo da atração de talentos humanos e é identificar o perfil dos cargos e ter as ferramentas para encontrar o candidato com o perfil mais compatível ao cargo. Essa é a formúla do sucesso !” São Paulo 21 de novembro de 2011 – 2ºRHB 1. Entrevista Comportamental com Foco nas Competências Baseia –…

CICLO DE APRENDIZAGEM VIVENCIAL* A Aprendizagem Vivencial ocorre quando uma pessoa se envolve numa atividade, analisa a atividade criticamente, extrai algum “insight” útil dessa análise e aplica seus resultados. Certamente, este processo é vivenciado espontaneamente na vida normal de qualquer pessoa. Nós o chamamos de “processo indutivo”, porque parte da simples observação, mais do que de uma “verdade” estabelecida, como seria, no “processo dedutivo”. A aprendizagem pode ser…

retorno monetário. No entanto, no final do século XX as tecnologias passaram a ser fundamentais para uma organização, passado a ser mais fácil a observação e gestão documental – era da informação. Isto veio a trazer uma maior competitividade entre empresas, com a necessidade de fazer mais, a menor custo e com a mesma ou melhor qualidade. Desde a invenção do telégrafo (ainda no século XIX), passando pelos meios de comunicação em larga escala, e mais recentemente o surgimento da Internet,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01. O que são Fontes de recrutamento? Exemplifique Fonte de recrutamento é onde podem ser divulgadas as oportunidades de emprego, ou seja, locais onde podem incidir o recrutamento. Exemplo de fontes de recrutamento pode ser universidades, outras empresas, via internet, banco de dados da empresa, etc... 02. Quanto ao tipo, o recrutamento pode ser Interno ou Externo. A partir da leitura da aula,

Gestão Integrada de RH CÓDIGO: TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: PDE - Programa de Desenvolvimento de Equipes COMPETÊNCIAS: (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes e Valores). - Capacidade de monitorar os ambientes interna e externo das organizações; - Criatividade; - Pró-atividade; - Saber usar a informação a serviço da aprendizagem; - Comprometimento; - Ousadia; - Sinergia; - Empatia; - Saber ouvir; - Inteligência Emocional. OBJETIVOS: - promover nos alunos a capacidade de…

KENDREW EVERTON SAES DE LIMA JATAI 2012 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Os indivíduos e as empresas estão envolvidos em um circulo onde um atraí o outro. Da mesma forma a qual uma empresa apresenta sua necessidade de um bom profissional, bons profissionais têm a necessidade de boas organizações, eles também atraem e selecionam empresas, formando opiniões a respeito delas. Uma Boa Seleção de Pessoal resulta em um bom profissional para a…