Projeto

5. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA
5.1 PROCESSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EXTERNO:

Fluxo do Processo Seletivo
ABERTURA DA VAGA e LEVANTAMENTO PERFIL
REQUISIÇÃO DE PESSOAL
ESCOLHA DAS FONTES DE RECRUTAMENTO
TRIAGEM DOS CANDIDATOS
ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO
AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS
RETORNO AOS PARTICIPANTES
DOCUMENTAÇÃO E EXAME MÉDICO
INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO

Abertura da Vaga
A partir do momento da solicitação de abertura de vaga pelo Gestor requisitante, deverá ser conduzido o processo de levantamento de perfil do cargo correspondente.

Levantamento do Perfil
É o processo de captar e registrar informações relacionadas a um cargo específico, analisando assim suas contingências (objetivando ações futuras). As informações deverão ser levantadas junto ao requisitante.

Finalidade do Levantamento do Perfil
Busca de informações relacionadas ao perfil do cargo para alocar a pessoa certa no local certo.

Levantamento Perfil de Vaga Vs Descrição de Cargo
O grau de importância das atividades relacionadas ao cargo, não serão expressas em números (ou outro tipo de codificação) mas em competências.

Importância do levantamento de Perfil do Cargo Aproximação com Gestor Quebra de resistência Maior credibilidade de serviço prestado Redução de Turn Over Aumento da produtividade Conhecimento Horizontal Registro de Informações

Como Levantar as Informações Ao telefone Via E-Mail Pessoalmente (Recomendável)

Fontes de Captação
É o canal que utilizamos para identificar e atrair os candidatos.
Externo:
Internet – Sites custo zero Indicações dos colaboradores Faculdades / Escolas Técnicas Consultorias (Grupo Seres)
Interno:
Busca de funcionários na própria empresa

Triagem de Currículos/ Candidatos
1- De acordo com a Descrição de Cargo levantada, classificar os currículos de forma prática, assinalando: (+) currículos próximos do perfil (Escolaridade, Conhecimentos, Idade). (-) currículos fora do perfil (+/-)