Seleção de pessoas

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ENTREVISTA COM ROTEIRO PREESTABELECIDO E SEM ROTEIRO

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO............................................................................................................ 4
ENTREVISTA COM ROTEIRO E SEM ROTEIRO...................................................... 5
ENTREVISTA ESTRUTURADA.................................................................................. 5
ENTREVISTA NÃO-ESTRUTURADA......................................................................... 6
ENTREVISTA SOB PRESSÃO................................................................................... 6
O CONTROLE DA ENTREVISTA............................................................................... 6
COMO PREPARAR UMA ENTREVISTA.................................................................... 7
ROTEIRO DE ENTREVISTA....................................................................................... 7
FORMULAÇÃO DE PERGUNTAS.............................................................................. 8
MECANISMO DE DEFESA......................................................................................... 8
FORMULAÇÃO DE PERGUNTAS.............................................................................. 9

ENTREVISTA COM ROTEIRO PREESTABELECIDO
E SEM ROTEIRO

INTRODUÇÃO

Recursos humanos é peça fundamental em qualquer empresa, todas estão sempre buscando selecionar os melhores candidatos, estão sempre buscando os candidatos que tenham o melhor perfil possível. Saber selecionar bem um empregado para sua empresa, nem sempre é fácil… daí vem à importância da produção de uma boa entrevista de emprego. Quais perguntas devem ser feitas? Que dicas as respostas dos candidatos na entrevista de emprego podem nos dar? Será que ele está sendo sincero ou simplesmente está jogando? Assim como a entrevista de emprego é um desafio para quem é entrevistado, também é um desafio para o entrevistador.

“A seleção de pessoas funciona

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