Seleção de pessoas

Seleção de pesssoas
A seleção de pessoas faz parte do processo de provisão do pessoal, vindo logo depois do recrutamento, pois ela escolhe os mais adequados às vagas existentes na empresa. Todo critério de seleção fundamenta-se em dados e informações a respeito do cargo a ser preenchido.
É um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam.
As Informações a respeito do cargo que se pretende preencher podem ser obtidas através de cinco maneiras:
Descrição e análise do cargo: é o levantamento do conteúdo do cargo e os requisitos que o cargo exige de seu ocupante.
Aplicação da técnica dos incidentes críticos: consiste na anotação sistemática e criteriosa dos chefes diretos a respeitos dos fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.
Requisição de empregado: consiste na verificação dos dados na requisição do empregado.
Análise do cargo no mercado: quando se tratar de algum cargo novo, sobre o qual a empresa não tem nenhuma definição.
Hipótese de trabalho: uma previsão aproximada do conteúdo do cargo e sua exigibilidade em relação ao ocupante.
Com base nessas informações a respeito do cargo a ser preenchido, o órgão de seleção tem condições de convertê-las para sua linguagem de trabalho.
Existem vários métodos para selecionar os candidatos:
Entrevista de seleção é a técnica mais utilizada nas grandes, médias e pequenas empresa. É um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem, de um lado, o entrevistador e do outro o entrevistado.
Assim as entrevistas podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas:
Entrevista totalmente padronizada: é estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é solicitado a responder a questões padronizadas e previamente elaboradas.
Entrevista padronizada apenas quanto às perguntas ou questões: as perguntas são