Seleção de Pessoas

SELEÇÃO DE PESSOAS

APLICANDO PESSOAS NAS
ORGANIZAÇÕES
A Seleção de pessoas faz parte do processo de provisão de pessoal, vindo logo após o recrutamento. É uma etapa obstativa, de escolha, filtragem e restritiva. SELEÇÃO DE PESSOAS
Em termos tradicionais, a seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.
Sob esse ponto de vista, a seleção visa solucionar dois problemas básicos:
Adequação da pessoa ao cargo;
Eficiência e eficácia da pessoa ao cargo.

DICA: AS BASES DO PROCESSO SELETIVO

O ponto de partida do processo seletivo fundamenta-se em dados e informações da análise e especificações do cargo a ser preenchido. Os critérios da seleção baseiam-se nas próprias exigências das especificações do cargo
(DESCRIÇÃO DE CARGOS), uma vez que a finalidade destas é proporcionar maior objetividade e precisão à seleção das pessoas para aquele cargo.
Se, de um lado, temos a análise e as especificações do cargo a ser preenchido, informando os requisitos indispensáveis ao futuro ocupante do cargo, de outro lado, há candidatos profundamente diferentes disputando o mesmo emprego. Nesses termos, a seleção passa a ser configurada como um processo de comparação e de decisão. COMPARAÇÃO SELETIVA
A comparação corresponde aproximadamente a um esquema de inspeção de controle de qualidade utilizada na recepção de produtos, matérias primas ou materiais nas indústrias.
O padrão de comparação é sempre um modelo que contém especificações e medidas solicitadas ao fornecedor. Se os produtos ou matérias-primas fornecidas estão de acordo com o padrão ou próximos dele dentro de um nível de tolerância, serão aceitos e encaminhados ao órgão requisitante; se, porém, as medidas e especificações estiverem abaixo do nível de tolerância, eles serão rejeitados e, portanto, devolvidos ao fornecedor. Essa comparação é função de um órgão de staff