Seleção de pessoas

SELEÇÃO DE PESSOAS

RECRUTANDO PESSOAS E AGREGANDO VALORES

O processo de seleção, consiste em analisar se os candidatos possuem as competências necessárias para a realização das atribuições que lhe serão concedidas e, se são capazes de agregar valores aos processos que irão participar .

AGREGANDO PESSOAS
Descrição do Cargo Perfil do candidato Técnicas de Seleção

Recrutamento

Seleção

DESCRIÇÃO DO CARGO
Deve-se analisar as necessidades da empresa bem como quais competências são necessárias para que o indivíduo execute a tarefa para qual será designado.

De que precisamos? Para que precisamos? Por que precisamos?

“DE QUEM, PARA QUE E POR QUE PRECISAMOS”
Para responder a essas questões, devemos identificar quais valores, atitudes, habilidades, conhecimentos experiências, são necessários para a organização.
Para que isso ocorra, demos conhecer a tarefa a ser executada, bem como todos os mecanismos envolvidos no processo.

ESTABELECER O PERFIL DESEJADO PARA O CARGO:

Características Esperadas

Características Indesejáveis

ESTABELECER O FOCO DA SELEÇÃO
O processo seletivo pode ser baseado nos cargos que a empresa tem a oferecer ou nas competências a serem capturadas

Baseada em Cargos
Preencher cargos vagos na organização Manter o nível adequado da força de trabalho Rapidez no preenchimento das vagas Cargos preenchidos e força de trabalho plena e completa Preenchimento adequado de cargos na organização Cargos Preenchidos / custos da seleção

Seleção
Objetivo primário

Baseada em Competências
Agregar competências individuais Aumentar o capital humano da organização Agregação de competências necessárias à organização Novas competências aplicáveis no negócio e a força de trabalho competente Ingresso adequado de novas competências na organização Competências agregadas / custos de seleção

Objetivo final

Eficiência

Eficácia

Indicador

Retorno sobre o investimento

ASSIM, O PROCESSO DE SELEÇÃO PASSA SER UM