Aspectos Motivação E Remuneração

benefícios trabalhista apresentados a seguir será abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação, enfatizando os aspectos teóricos de Abraham Maslow com a Teoria da Hierarquia das Necessidades, Frederik Herzberg com a teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e David Mac Clelland com a Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o…

do programa de Participação nos Lucros e Resultados – PLR, na motivação dos funcionários do Banco Alfa em uma agência na cidade de Rio Grande –RS. Para isso realizou-se um estudo de caso na agência do banco. A obtenção dos dados para a pesquisa, ocorreu através de entrevistas semi-estruturadas, com perguntas abertas e uma abordagem qualitativa, que buscaram obter as percepções dos funcionários acerca da influência da PLR na sua motivação. Os resultados obtidos na pesquisa demonstram uma…

Gestão de pessoas REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: A INFLÊNCIA DA COMISSÃO NA MOTIVAÇÃO DO GARÇOM AUTORES KATIA DE ALMEIDA Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro katia200@terra.com.br ALESSANDRA QUINTELLA NUNES UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO alessandraquintella@ufrrj.br ANTONIO CARLOS VILELA Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Vilela@swmb.com.br MARCIO SILVA BORGES Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro msborges@hotmail.com Resumo As empresas do…

momento. Para que isto se torne possível, é indispensável contar com funcionários comprometidos, desempenhando suas funções com responsabilidade e satisfação. Mas, para que haja comprometimento cabe às organizações promover mudanças no sistema de remuneração de acordo com seu tamanho e sua necessidade, possibilitando assim, elevar a sua competitividade. Segundo Boog, (2002, p.417) “No Brasil, a área de cargos e salários começa a tomar forma na década de 1950 com a industrialização do…

REVISÃO DA LITERATURA DISTRIBUICAO DE RENDA COMO FACTOR DE MOTIVACAO DOS TRABALHADORES Um dos maiores desafios para a administração é desvendar a gerência os factores que motivam os indevidos, para identificar esses factores é necessária antes compreender o que e motivação? Motivação Segundo Chiavenato (2001, p.152), “A motivação se refere ao comportamento que é causado por necessidades dentro do indivíduo e que é dirigido em direcção aos objectivos que podem satisfazer essas necessidades.

PITÁGORAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CARLOS AUGUSTO RODRIGUES WILTON RIBEIRO LIMA REMUNERAÇÃO FORMA JUSTA AOS COLABORADORES, GERANDO SATISFAÇÃO E PRODUTIVIDADE. São Luís 2014 CARLOS AUGUSTO RODRIGUES WILTON RIBEIRO LIMA REMUNERAÇÃO FORMA JUSTA AOS COLABORADORES E GERANDO SATISFAÇÃO E PRODUTIVIDADE O objetivo do presente artigo é demonstrar como se desenvolvem os processos de remuneração entre empresas e colaboradores, para obtenção de primeira nota…

1. SALÁRIO E MOTIVAÇÃO QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Definição de Salário Salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário e também é uma recompensa justa pelo seu trabalho, dessa forma contribuindo para a satisfação das suas necessidades. Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow As necessidades humanas podem ser divididas em cinco, dentro de uma escala na qual, a…

complicada tarefa de criar novos programas de benefícios com o intuito de reter seu funcionário e atrair novos talentos, já que o salário do brasileiro em sua grande maioria não é o suficiente para honrar com seus gastos pessoais e familiares. Outro aspecto importante é de que alguns benefícios não possuem impostos aplicados para os funcionários que estão recebendo e também são dedutíveis para a empresa que os oferece, servindo como um incentivo fiscal concedido pelo governo. O…

clientes varia muito. Em uma empresa torna-se relevante analisar se os beneficios oferecidos conseguem satisfazer o capital humano e dar a devida motivação para que se obtenha uma maximização e excelência na produtividade. 2- Justificativa Sabe-se que no mercado atual as empresas estão, cada vez mais, preocupadas com a qualidade de vida, motivação e satisfação de seus funcionários e são poucas as empresas que se propõem a realizar um estudo que aponte alguns indicadores neste…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E BENEFÍCIOS FINANCEIROS E SOCIAIS De acordo com (MARTINS, 2006, p. 206) “Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, proveniente do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família. Caracteriza-se a remuneração como uma prestação obrigacional de dar. Essa remuneração tanto pode ser…