Distribuicao de renda como factor de motivacao dos trabalhadores

REVISÃO DA LITERATURA
DISTRIBUICAO DE RENDA COMO FACTOR DE MOTIVACAO DOS TRABALHADORES
Um dos maiores desafios para a administração é desvendar a gerência os factores que motivam os indevidos, para identificar esses factores é necessária antes compreender o que e motivação?
Motivação
Segundo Chiavenato (2001, p.152), “A motivação se refere ao comportamento que é causado por necessidades dentro do indivíduo e que é dirigido em direcção aos objectivos que podem satisfazer essas necessidades.
Analisada a definição acima citada o autor define a motivação no seu sentido geral, por tanto como se trata de aspecto organizacionais, recorreu-se a definição de outro autor.
De acordo com Robbins (2000, p.342) motivação é a disposição de exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor das metas da organização, sob a condição de que o esforço seja capaz de satisfazer alguma necessidade individual.
Assim sendo este autor define motivação no sentido especifico, olhando primeiramente na satisfação das necessidades da organização e posteriormente na satisfação das necessidades do indevido.
Neste sentido olhando para os aspectos em comum nas definições dos dois autores acima referenciados Motivação " é o estado psicológico caracterizado por um elevado grau de disposição de realizar uma tarefa com finalidade de satisfazer as necessidades organizacionais e individuais ".
Sendo assim num esforço para reduzir ou satisfazer suas necessidades e da organização, as pessoas agem de determinadas maneiras. Esta abordagem é associada a pensadores como Maslow e Herzberg os quais serão alvo do presente estudo.
Teoria da Hierarquia das necessidades de Abraham Maslow
De acordo com a teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow, as pessoas são motivadas por cinco diferentes tipos de necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto-realização. Estas necessidades obedecem a uma ordem de importância e são dispostas segundo uma hierarquia,