Aspectos Motivação E Remuneração

............................................... Pág 06/07/08 Modelo de remuneração......................................................................................... Pág 09/10 Remuneração.......................................................................................................... Pág 10/11 Implantação do sistema de remuneração estratégica ............................................. Pág 12 Remuneração por resultados e participação nos lucros ..............................

Estratégica: Ponto a melhorar, Desenvolver estudos prévio de investimento e melhorar suas estratégias.............................................................................12 3.2.2.3 Problema: Motivação, comprometimento, remuneração e reconhecimento: Ponto a Melhorar, estender política de remuneração variável aos demais setores...12 3.3 Matriz de Validação......................................................................................................13 3.4…

obtidos pela pesquisa de clima organizacional 7 Criar equipas de trabalho 8 Politicas de Recompensa 9 GESTÃO ESTRATÉGICA DO SISTEMA DE RECOMPENSAS 11 As 4 Controvérsias do Século XXI 12 A importância do dinheiro como factor motivacional 12 Motivação Intrínseca vs Extrínseca 13 Performance e Satisfação 13 Participação na Tomada de Decisão 14 Pequenas e Médias Empresas e o seu clima Organizacional 14 Características das pequenas e médias empresas 14 Comportamento…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Elisabeth Miranda Nepomuceno Fabiana Tronenko Joelma Elias de Moraes Giane Xavier Valdinea Brito Patrick Macedo REMUNERAÇÃO Motivação nas Organizações Afinal, o que é motivação? Esta é a primeira e básica questão a ser abordada ao se tratar do tema remuneração variável, uma vez que esse tipo de remuneração baseia-se no desempenho humano e, consequentemente, no atingimento de resultados, o que somente

estratégia empresarial. Nesta aula será apresentada a influência dos salários sobre a motivação dos funcionários, o que é remuneração funcional, conceitos básicos de salários, remuneração e estatística, os objetivos da gestão de cargos & salários, as decisões que são necessárias para se estabelecer uma política salarial e um perfil resumido do profissional de cargos e salários. A influência dos Salários sobre a motivação dos Funcionários Começamos este tópico com uma questão: o…

Salário e Motivação . Passos 1- Pesquisar na biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacCleland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4-…

Recompensas e Punições - Novos Métodos em Remuneração - Remuneração Variável - Plano de Bonificação Anual - Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários - Opção de Compra de Ações da Companhia - Participação nos Resultados Alcançados - Remuneração por Competência - Distribuição do Lucro aos Funcionários - Como Desenhar um Plano de Incentivos RECOMPENSAS E PUNIÇÕES O sistema de recompensas e punições deve basear-se nos seguintes aspectos:  Realimentação …

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Autora: Lúcia Maximiano dos Santos1 Atividade de Introdução ao trabalho científico da Professora Alicia Jara da disciplina de Produtividade Acadêmica apresentada a Faculdade de Turismo de Olinda – FACOTTUR como requisito parcial para formação no curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Resumo Este artigo tem como objetivo, abordar algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, percebe-se que o individuo trás suas próprias…

VII SEMEAD TRABALHO CIENTÍFICO FINANÇAS O PROCESSO ORÇAMENTÁRIO COMO UM INSTRUMENTO DE MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Autor: Gustavo Buoro Mestrando em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP) Endereço: R. Ruivo, 143 ap. 304 CEP 12246-130 Aquarius São José dos Campos - SP Tel.: 55 12 – 3921 5430 / 55 12 - 8113 3661 e-mail: gustavobuoro@hotmail.com Co-autor: Prof. Dr. Almir Ferreira de Sousa…

UNIVERSIDADE GAMA FILHO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ILDO JOSÉ VIVAN MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA PÚBLICA: AGENTES DE CORREIOS - ATIVIDADE COMERCIAL PORTO ALEGRE 2009 ILDO JOSÉ VIVAN MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA PÚBLICA: AGENTES DE CORREIOS - ATIVIDADE COMERCIAL Monografia de Conclusão de Curso apresentada à Universidade Gama Filho, para a…