Aspectos Motivação E Remuneração

FACULDADE MONTESSORIANO DE SALVADOR CURSO ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE DIANA DE ALMEIDA COSTA EDNEIA OLIVEIRA MÁRVIA ALMEIDA ROSANA OLIVEIRA SECOND “MOTIVAÇÃO: ASPECTOS E IMPLICAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES” SALVADOR -2011.1 DIANA DE ALMEIDA COSTA EDNEIA OLIVEIRA MÁRVIA ALMEIDA ROSANA OLIVEIRA SECOND “MOTIVAÇÃO: ASPECTOS E IMPLICAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES” Projeto apresentado com requisito parcial, do projeto interdisciplinar, do curso de Administração da Faculdade…

estaria em um grau de proximidade muito alto com seus clientes. Segundo Ingran et al. (2008, p. 3), Gerenciamento de vendas é simplesmente o gerenciamento da função de venda pessoal de uma organização. Os gerentes de vendas se envolvem tanto nos aspectos estratégicos (de planejamento) quanto pessoais (implementação) da venda pessoal, bem como em atividades de avaliação e controle desta. Eles devem ser capazes de lidar efetivamente com pessoas na função de venda pessoal, com cidadãos…

1.1 Remuneração da Força de Vendas • • Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários em contrapartida do seu trabalho. A remuneração da força de vendas corresponde a todos os aspectos que compõe o salário de um profissional de vendas, como valores fixos, comissões e prêmios. Existe também os benefícios diretos e indiretos que podem ser inerentes ao cargo ou à empresa que são considerados como parte da…

obrigadas a mudar seu sistema de remuneração - uma época em que a progressão da carreira levava em consideração o tempo de casa ou a função para aumentar os salários fixos. Isso fez com que as organizações passassem por constantes processos de transformações e se adequassem aos novos modelos de remuneração, entre eles a Remuneração por Competências. A Remuneração por Competências veio com o objetivo de implementar a quebra de paradigmas do modelo tradicional de remuneração, buscando…

Administração de Cargos e Salários Aula 1 I. Avisos Gerais II. Apresentação do Conteúdo III. Salário e Motivação Prof. Cristiano Magalhães Contatos E-mail: cristiano.magalhaes@anhanguera.com Blog: cristianomagalhaes.wordpress.com 1 cristianomagalhaes.wordpress.com cristiano.magalhaes@anhangura.com Avisos Gerais: • Horário: início às 19:00; término, quando acabar... • Celular – NÃO usar em sala; toque - vibracall • Presença – será feita CHAMADA • Material das aulas – PLT +…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima

Ambulatório do Hospital Universitário do Oeste do Paraná. O questionário investigou os seguintes fatores relacionados ao clima organizacional: remuneração, motivação, comunicação e liderança. Os resultados obtidos demonstram que os fatores satisfatórios escolhidos pelos colaboradores do setor foram: a motivação, a comunicação e a liderança. A remuneração foi considerada pelos funcionários como fator insatisfatório. A partir dos resultados obtidos foram sugeridas algumas ações para serem…

Palavras-chave: qualidade de vida, trabalho, funcionário, motivação. 1 INTRODUÇÃO Atualmente as organizações estão inseridas em um mercado cada vez mais competitivo e globalizado num âmbito maior de concorrência onde a busca por resultados tem sido cada vez mais desafiadora. Com a evolução nas teorias

profissional de Recursos Humanos e dos Administradores, Gerentes é, no entanto de grande responsabilidade, pois a satisfação e motivação dos empregados deve ser um dos objetivos prioritário do negócio, a fim de atender aos seus anseios e expectativas, tornando-os verdadeiros parceiros do negócio. MARCONDES (1999, p.27) salienta-se que as preocupações com a satisfação e motivação de empregados são relativamente recentes, durante o período da Revolução Industrial, o empregado era…

Atividade Pratica Supervisionada de cargos e salários apresenta a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do…