Gest O De Pessoas 0

Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos

O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos.

Resposta Selecionada:
b.
Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa.
Respostas:
a.
Absenteísmo e rotatividade se referem Ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique. É a duração do tempo perdido de trabalho.

b.
Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa.

c.
Absenteísmo se refere à falta de motivação, o que gera resultados mais baixos que o esperado, enquanto rotatividade é a ação da mudança de cargos da mesma pessoa por diversas áreas, o que não permite que a pessoa se especialize.

d.
Absenteísmo e rotatividade se referem ao mesmo fato: ao desligamento de pessoas da empresa, são gerados pela desmotivação e más condições de trabalho.

e.
Absenteísmo e rotatividade são conceitos que se referem à área administrativa e que não possuem relevância para a gestão de pessoas.

Feedback da resposta:
Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. São ambos sinais da falta de motivação, e podem ser resolvidos com o enriquecimento do cargo.

Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos

Na definição de uma remuneração, um dos fatores mais marcantes e relevantes é a política da empresa para a remuneração. Já que a remuneração é um fator delicado que envolve tanto a posição da empresa no mercado como a sobrevivência do colaborador na sociedade. Milkovich (2000) aponta