Gestão de Pessoas Unidade 5 UAM

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Finalizado o levantamento da necessidade de desenvolvimento, ?? preciso levar em conta esse levantamento para o desenho ou planejamento do treinamento. Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2008:267) classificam os tipos de treinamento com base em seus objetivos. Qual das alternativas N??O corresponde ao tipo de treinamento?
Resposta Selecionada: e. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem.
Resposta Correta: e. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem.
Feedback da resposta: Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem. Na realidade, a aprendizagem ?? outro conceito que est?? mais ligado ?? no????o do desenvolvimento por meio da gest??o do conhecimento. . Pergunta 2 .0 em 0,2 pontos Ao deixar de lado os conhecimentos, habilidades e atitudes como par??metros para o acompanhamento e an??lise do desenvolvimento, as corpora????es passaram a usar a complexidade da entrega na constru????o de um sistema de gest??o do desenvolvimento. Isso resultou em alguns desdobramentos. Assinale a alternativa que N??O corresponde a nenhum desses desdobramentos.
Resposta Selecionada: b. An??lise das defici??ncias individuais.
Resposta Correta: d. An??lise das tarefas individuais.
Feedback da resposta: An??lise das tarefas individuais. A complexidade das entregas como um sistema de gest??o do desenvolvimento implica um n??vel de complexidade que n??o pode ser resumido a tarefas. . Pergunta 3 .0 em 0,2 pontos Uma rede de concession??rias de ve??culos tem crescido vertiginosamente. Suas unidades t??m oferecido servi??os especiais aos clientes, dentre eles financiamentos para compra de caminh??es para pequenos empres??rios. Deste modo deparou-se com a necessidade de colaboradores com conhecimentos