Aspectos Motivação E Remuneração

A TEORIA DE MASLOW A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. A estrutura começa com a base sendo das necessidades fisiológicas - tais como comida, calor,…

CONCEITOS BÁSICOS DA MOTIVAÇÃO Poucas pessoas atingem seu pleno potencial, nem sequer chega perto disso. Thomas Edison dizia que “A genialidade é 1% de inspiração e 99% de transpiração”. No trabalho ou fora dele o desempenho depende não só das habilidades, mas também da motivação de cada um. O QUE É MOTIVAÇÃO? Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do individuo. Uma necessidade nesse caso…

Um estudo sobre remuneração em seus aspectos jurídico-administrativos FAVARIM, Flávia Negri Resumo A remuneração traz para o trabalhador uma recompensa financeira em troca da sua prestação de serviço, seja ela manual ou intelectual. Trata, portanto, o presente artigo de definir os conceitos de remuneração na esfera jurídica e administrativa, abordando a origem, a classificação, os tipos e as formas pelas quais esses termos se apresentam e recompensam o trabalhador. Procura-se enfatizar

A nova visão da gestão de pessoas sobre o processo de valorização de pessoas e mais especificamente da remuneração, gera alguns problemas. Se o cargo não deve ser mais o fator predominante na decisão da remuneração, diferenciar as pessoas para estabelecer as suas respectivas remunerações é um desafio. Dutra (2002) propõe alguns critérios para a diferenciação de pessoas. Qual alternativa NÃO faz parte destes critérios? Resposta Selecionada: Corretac. Os critérios de diferenciação devem ser

ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS Resumo O propósito deste artigo é apresentar algumas maneiras de como motivar as pessoas nas empresas. O objetivo da motivação é transformar através do exemplo e assim alinhar sua equipe com as metas e propósitos da empresa a fim de atingir objetivos. Apesar das complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade. Recebe maior atenção este assunto, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em…

satisfação e motivação dos colaboradores e para um melhor desempenho de ambas as partes. A Embratel utiliza diversas ferramentas para reter seus talentos, visto que sua área de atuação é uma das mais competitivas. O que realmente motiva são ações que promovam o desenvolvimento, o bem-estar, o reconhecimento, a qualidade de vida, o crescimento, ou seja, elementos que tragam a felicidade, e não mais apenas a remuneração e o pacote de benefícios oferecidos. Os valores quantificados na…

Oliveira. (brendaoliv96@gmail.com) Wilker Ferreira Silva. (wilkerbjplease@hotmail.com) RESUMO A empresa Giga Brasil necessita de conhecimentos na área de gestão de pessoas que abrange planos de cargos e salários, para que com isso, possa planejar a remuneração adequada de seus funcionários motivando-os cada vez mais, pois quando não se tem uma política salarial definida fica difícil para a empresa manter de forma clara e transparente uma justeza na forma de remunerar seus colaboradores.…

DO GESTOR ESTRATÉGICO • Foco estratégico • Transformar a visão usual da remuneração como fator de custo para uma visão da remuneração como fator de aperfeiçoamento da organização TEORIAS MOTIVACIONAIS • TEORIA DAS NECESSIDADES AUTO-REALIZAÇÃO ESTIMA SOCIAIS FISIOLÓGICAS / SEGURANÇA • TEORIA DOS FATORES MOTIVADORES HIGIÊNICOS • • • • • SALÁRIO TAREFA FUNÇAO CARGO ATIVIDADE DE CARGOS E SALÁRIOS • REMUNERAÇÃO • REMUNERAÇÃO TOTAL TIPOS DE SALÁRIOS • SALÁRIO NOMINAL (OU BRUTO) •…

Liderança & Motivação AMINISTRAÇÃO E TÉSNICAS DE VENDAS Ano Lectivo 2009/10 Turma: K21N Augusto Silva - 2080916 Diana Crispim - 2080162 Natércia Barbosa – 2080087 1. 1. 2. 3. 4. Indice Indice ......................................................................................................................... 2 Papel do gestor de vendas ........................................................................................ 3 Liderança ...........................................

Salários e Benefícios Trabalhistas, para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Taguatinga/DF 2014 Sumário: Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------- 4 Salários e Motivação ----------------------------------------------------------------------------- 5 Teoria de Maslow -------------------------------------------------------------------------------- 6 Teoria de Herzberg…