estudo de caso 2

ESTUDO DE CASO
GIGA BRASIL

Débora Cristina da Silva. ([e-mail])
Gabriela Ribeiro Rodrigues. ([e-mail])
Matheus Rosa de Farias. ([e-mail])
Stephany Ribeiro de Brito. ([e-mail])
Brenda Rodrigues de Oliveira. ([e-mail])
Wilker Ferreira Silva. ([e-mail])
RESUMO
A empresa Giga Brasil necessita de conhecimentos na área de gestão de pessoas que abrange planos de cargos e salários, para que com isso, possa planejar a remuneração adequada de seus funcionários motivando-os cada vez mais, pois quando não se tem uma política salarial definida fica difícil para a empresa manter de forma clara e transparente uma justeza na forma de remunerar seus colaboradores. O objetivo da elaboração de um plano de cargos e salários é definir de forma clara as atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo, desenvolvendo sistemas de incentivos que compensem o desempenho individual e de equipe, oferecendo oportunidades que motive continuamente os colaboradores. Buscando crescentes índices de qualidade e produtividade. Segundo. Segundo SILVA, MATEUS DE OLIVEIRA, ... Plano de cargos e salários: “É o instrumento que estabelece a estrutura de cargos da organização, define as atribuições, devedores e responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais a serem praticados”. Este trabalho busca abordar de maneira clara, a criação de um plano de cargos e salários na gestão de recursos humanos da empresa acima citada.
Palavras-Chave: Gestão de pessoas, cargos, remuneração, plano de cargos e salários.

1. INTRODUÇÃO O objetivo principal do presente estudo de caso, é a busca de integrar a gestão de pessoas que abrange plano de cargos e salários e motivação na organização localizada na cidade de Uberlandia-MG, denominada Giga Brasil (empresa cadastrada no simples nacional), tendo como proprietário Abadias Eduardo Pontes. É uma empresa com fabricação de blocos de concreto e pavers.
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