ENTIDADE E RELACIONAMENTO BANCO DE DADOS

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: AS PRÁTICAS MOTIVACIONAIS PARA ALAVANCAR O COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES E A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL AUTORES DÉRCIA ANTUNES DE SOUZA UNINOVE – Universidade Nove de Julho derciaantunes@uol.com.br CLAUDIANE REIS DA PAIXÃO UNINOVE – Universidade Nove de Julho claudianereis@uol.com.br RENATO FERREIRA DA SILVA UNINOVE – Universidade Nove de Julho renatofs_2008@hotmail.com WASHINGTON JOAO ALVES DE SENA UNINOVE – Universidade Nove de Julho renatofs@hotmail.com RESUMO Este trabalho tem por objetivo analisar as práticas motivacionais adotadas nas organizações. Contar com colaboradores motivados e comprometidos para alcançarem os resultados são ações fundamentais para a manutenção de uma empresa no mercado, cada vez mais competitivo. Destacam-se as questões ligadas à liderança, às políticas de benefícios e de remuneração. E, ainda, as práticas que levam em consideração um conjunto de fatores. Denominados fatores diversos, contemplam: os desafios, a realização e satisfação; a valorização e reconhecimento; a participação e a integração. Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa e quantitativa realizada mediante pesquisa de campo. Para obtenção dos dados, foi aplicado o questionário para oitenta profissionais atuantes em empresas de segmentos e estruturas diversificadas, as quais têm em comum, a valorização do Capital Humano. Os resultados analisados apontam que desenvolver líderes…

Administração, Ciências Contábeis e Tecnologia em Gestão de Segurança Pessoal e Patrimonial da Faculdade de Natal (FAL). E-mail: jamilsonmedeiros@falnatal.com.br RESUMO Este artigo tem a finalidade de avaliar os fatores motivacionais Remuneração, Benefícios, T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida pela revista anual Guia Exame-Você S/A, publicada pela editora Abril S/A, com 488 empresas, destacando as 150 melhores para trabalhar no Brasil. Essas informações foram…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA PORTO ALEGRE 2011 Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade…

FOCO: Revista de Administração da Faculdade Novo Milênio. REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL: TEM RAZÃO A TEORIA DA EXPECTÂNCIA? Jocélia Angela Gumiere da Silva¹ RESUMO Este artigo visa identificar, à luz da Teoria das Expectativas, se a remuneração exerce influência motivacional sobre profissionais nas organizações. Sua relevância prática reside no fornecimento de conteúdo que possa contribuir com a Gestão de Pessoas no desenvolvimento de políticas de…

estabelecidos. Os sistemas de recompensas se compõem da combinação entre: recompensa base, conhecida como salário, incentivos salariais, que estão ligados ao desempenho individual ou em grupo, e benefícios, que segundo Milkovick e Boudreau (2000), representam os aspectos indiretos da remuneração fora do trabalho. É nítida a tendência que esses novos sistemas apresentam em se adaptar cada vez mais às diferentes expectativas, desejos, necessidades e conveniências individuais das…

ser utilizadas em prol das empresas. Dessa forma os programas de remuneração por desempenho quais sejam Remuneração por habilidades (SBP); Remuneração por competências; Participação acionária (ESOP); Distribuição de ganhos; Planos de poupança e investimento; Participação nos lucros diferida; Remuneração variável, mostram as correlações entre salário e desempenho e tem sido implementadas por inúmeras empresas. Considerando que o desempenho organizacional também depende do desempenho dos…

CHIAVENATO, I. Remuneração benefícios e relação de trabalho: Como reter talentos na organização. 6ed. Manoele, 2009; Barueri SP.   Pode ocorrer de forma direta ( salário direto, prêmios, comissões). Pode ocorrer de forma indireta ( Férias, gratificações, gorjetas, horas extras, 13o salário, adicionais, etc.). Reconhecimento  Auto estima  Segurança  Orgulho  Representam Custos e investimentos. Custos- pelo fato de alterarem o valor dos produtos e serviços. Investimento- por…

....... 37 Figura 5 - Aspectos fundamentais da teoria do reforço ............................................. 39 Figura 6 - Um modelo integrado de motivação individual para o trabalho ................. 42 6 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Distribuição dos participantes por sexo. ................................................. 55 Gráfico 2 – Distribuição dos participantes por faixa etária. ....................................... 55 Gráfico 3 – Distribuição dos participantes…

influenciar no crescimento e desenvolvimento corporativo. Um dos objetivos foi compreender como determinantes fatores motivacionais podem interferir na vida laboral do trabalhador a ponto de influenciar positivamente ou não na execução de suas funções. Além do referencial teórico, fazem parte dessa pesquisa a análise de dois estudos de caso científicos, baseados na realidade cotidiana das empresas pesquisadas. Através desses estudos pode ser traçado um parâmetro da importância em se…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO DA REGIÃO OESTE DE SANTA CATARINA João Célio Cherobin1 Luciano Castro de Carvalho2 RESUMO A remuneração é um fator de suma importância dentro das organizações, todavia, até onde ela influencia o comprometimento, a satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados…