Aspectos Motivacionais Da Remuneração

Modelos Organizacionais e de Gestão Teoria Comportamental O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. Essa teoria tem como características principais:  Preocupação com o comportamento organizacional (processos e dinâmica organizacional), enfatizando as ciências do comportamento / Behaviorismo (behavioral sciences);  Comportamentalistas ou behavioristas vêem a organização como um sistema cooperativo racional. Também…

_________________________________________ Professor (a) convidado (a) _________________________________________ Professor (a) convidado (a) “O dinheiro não é tudo – mas está bastante a frente daquilo que vem em segundo lugar” (Edmund Stockdale) "Quando a remuneração é feita corretamente, os empregados têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais" (William B. Werther) “Nunca diga ‘Parabéns, vamos jantar hoje à noite’. A melhor…

Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho dentre outras. A área de Gestão de Pessoas trata tantos dos aspectos internos da organização como dos aspectos externos ou também denominados ambientais. Gerir pessoas depende da situação organizacional, ou seja, do ambiente que está inserido, da tecnologia empregada e das políticas e diretrizes vigentes. Tal área…

teórico para esta investigação, a teoria dos dois fatores de Herzberg: os fatores higiênicos e os fatores motivacionais. Foram abordados conceitos importantes para a compreensão do que representa a questão da motivação e de como esta pode ser uma importante ferramenta de gestão. Nos fatores motivacionais: os itens com maior relevância foram: realização com o trabalho e responsabilidade. O aspecto reconhecimento, não foi apontado com um grande percentual de satisfação , sendo ainda, que…

social, no início do século XX, nos Estados Unidos desenvolveu pesquisas sobre motivação e Psicologia e concluiu a importância dos aspectos psicológicos para a compreensão da motivação dos trabalhadores: importância de aspectos afetivos e de relacionamento social, as recompensas e sanções, a ênfase em aspectos emocionais, o reconhecimento e a aprovação social, todos aspectos que influenciam a motivação para o trabalho. Assim, a Psicologia passa a contribuir com seus estudos para o campo…

......................................................................15 2.2 Principais Teorias Motivacionais ......................................................................16 2.3 Teoria motivacional dos dois fatores de Frederick Herzberg ............................18 2.3.1 Fatores higiênicos ou fatores extrínsecos.................................................21 2.3.2 Fatores motivacionais ou fatores intrínsecos............................................22 2.4 A motivação de…

Gestão Estratégica de RH - Melina Lusani Camaratta Fatores Motivacionais A motivação dos funcionários e o aumento da produtividade geralmente estão ligados à questão salarial. Sabemos, entretanto, que esta é uma associação delicada e polêmica. Quando discutimos este assunto levantamos a possibilidade do incentivo salarial ser uma medida que resolve os problemas em um curto prazo. Se tomada de maneira única pode talvez criar um vício dentro das organizações onde só há colaboração…

[pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM GESTÃO EMPRESARIAL MOYSES BAHDUR NETO FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM A SATISFAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA BANCÁRIA Londrina 2009 MOYSES BAHDUR NETO FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM A SATISFAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA BANCÁRIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração com Linha de Formação em Gestão Empresarial, da UNIFIL – Centro Universitário…

Política motivacional Não se estabelece uma política motivacional sem que alguns elementos estejam ligados entre si, a exemplo de pré-disposição profissional de um empregado, que se interage com um todo, com apoio da tecnologia, do capital, da qualidade, do fornecedor, do cliente, etc., e dentro da teoria dos sistemas , a fim de que algo seja produzido com resultados positivos. Porém, a parte mais importante de uma empresa , sem qualquer sombra de dúvida, é o empregado, ou seja, aquele que dá

avaliações realizadas por outras pessoas. Determinantes da Personalidade • • • • Hereditariedade: Fatores genéticos, herdados pelos pais. Os principais aspectos determinados pela genética são: genótipo; ritmos biológicos e fisiológicos; temperamento. Ambiente: Fatores sócio/culturais, familiares, ambientais, e experiências de vida. Os principais aspectos determinados pelo ambiente são: fenótipo; caráter e valores. Genótipo + Ambiente → Fenótipo IMPORTANTE: Os estudos científicos…