ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NA LIDERANÇA HOSPITALAR: ESTUDO DE CASO COMPARATIVO ENTRE INSTITUIÇÕES PÚBLICA E PRIVADA

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA DE PIRACICABA TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NA LIDERANÇA HOSPITALAR: ESTUDO DE CASO COMPARATIVO ENTRE INSTITUIÇÕES PÚBLICA E PRIVADA ARIANE SILVA PÂMELA JAQUELINE FERNANDES PIRACICABA JUNHO/2013 Pré-Projeto de Pesquisa de Graduação apresentado à FATEC Faculdade de Tecnologia de Piracicaba, como requisito parcial à avaliação de 2º Ciclo de Gestão Empresarial. Orientadora: Profª Drª Filomena Maria Formaggio. 1 INTRODUÇÃO Atualmente com as constantes mudanças que vem sofrendo o cenário corporativo, vão surgindo inúmeras questões a serem discutidos, problemas aos qual a organização diariamente tem lutado para obter soluções práticas e eficazes. As instituições além de se preocuparem com problemas financeiros, organizacionais, departamentais, também se preocupam com uma conscientização da grande importância que possui o colaborador em integrar a empresa, tornando assim parte viva desse organismo. Abordaremos neste trabalho a dissidência da dimensão de como criar, planejar e executar estratégias de motivação por parte do líder a sua equipe pode gerar resultados satisfatórios para a organização e o profissional. A motivação é algo imprescindível na vida de uma organização. Um colaborador motivado efetua suas tarefas com prazer, dando a existência de uma satisfação pessoal. O líder é o responsável por assegurar o…

Hospitalar, onde a gestão se divide em publica e filantrópica. As maiores dificuldades e questionamentos, gerados sobre esse modelo de administração, sempre foram: Quem, quando e como, consegui administra, gerenciar e suprir as necessidades uma unidade de Pronto Atendimento, sem a presença de um responsável de corpo presente, com conhecimento técnico e cientifico de Gestão ou Administração Hospitalar? Tal questionamento, por muito tempo esteve presente na unidade, levando a total…

ADMINISTRAÇÃO EM ENFERMAGEM- MÓDULO: GESTÃO DE MATERIAIS- | | ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS EM ENFERMAGEM Iris Marinho ADMINISTRAÇÃO EM ENFERMAGEM- MÓDULO: GESTÃO DE MATERIAIS- | | ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS EM ENFERMAGEM Iris Marinho 1-PLANEJAMENTOS DE MATERIAS De acordo Faria (1985) a importância de planejamento de estoques seria: “O estabelecimento da distribuição racional no tempo e no espaço dos recursos disponíveis, como o objetivo de atender um menor desperdício possível…

aproximadamente 5 anos. Pergunta: Como este trabalho teria continuidade caso esta gestão fosse trocada (pois este administrador já está a 2 anos na função)? Resposta: Esta é a primeira vez em que a Clínica tem um planejamento em longo prazo, no qual a Administração maior União Sul Brasileira, sabe dele. Então a USB fica responsável pela cobrança das metas a serem conquistadas nas próximas gestões. Pergunta: Quais os valores e princípios que são fundamentais para o trabalho diário da…

HUMANOS ASSISTINDO A ENFERMOS Nádia Keily Correa Costa1; Sônia Regina Silva²; Gilmara Cardin de Oliveira³ RESUMO Este estudo discute a valorização da saúde do trabalhador da equipe de enfermagem e a harmonia que deve existir entre trabalho e saúde com analises sobre os principais tópicos evidenciados ao longo dos tempos como agentes causadores de insatisfação e sentimento de menor valia. Identificamos fatores ocupacionais com gráficos de absenteísmo, fatores motivacionais e de…

PROFISSIONAL INTEGRANTE DA EQUIPE DE ENFERMAGEM Soraia da Silva Souza 1 Orientador: 2 RESUMO O trabalho, qualquer que seja, deve ser fonte de satisfação para quem o executa e uma via de realização pessoal. O conceito de satisfação profissional é um fenômeno complexo, de difícil definição e altamente subjetivo, sujeito a influências internas e externas ao ambiente de trabalho. As pesquisas são restritas e demonstram que não é fácil apontar fatores capazes de influenciar o…

ENFERMEIRO QUANTO A MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL E SUAS NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO Dayane Ramos Carvalho1 | Luciana Puchalski Kalinke2 RESUMO Objetivo: Caracterizar o perfil motivacional e identificar as necessidades de desenvolvimento do enfermeiro atuante num hospital de ensino. Método: Desenvolveu-se uma pesquisa com abordagem quantitativa. Os dados foram coletados através de entrevistas realizados com 38 enfermeiros em março e abril de 2008 . Resultados: Os resultados…

CRISTINA MARTINS FERREIRA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: PERCEPÇÃO DOS TÉCNICOS DE ENFERMAGEM Novo Hamburgo 2006 CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE INSTITUTO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE CURSO DE ENFERMAGEM MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: PERCEPÇÃO DOS TÉCNICOS DE ENFERMAGEM CRISTINA MARTINS FERREIRA Trabalho apresentado ao Curso de Enfermagem, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Enfermagem. Orientadora: Profª Ms. Lisara Carneiro Schacker NOVO HAMBURGO Novembro de 2006. A…

que existem diversas definições sobre este tema que diferem em alguns aspectos, mas em geral consideram que liderança é o ato de influenciar pessoas e suas atividades para um objetivo comum, ou seja, existe o consenso da persuasão no processo de liderança. De acordo com Robins-1990: “Liderança é o processo de estabelecer formas de pensar e ensinar aos outros como desenvolver suas totais capacidades modificando as crenças que as têm limitado”. A liderança não pode ser imposta, pois a…

uma estratégia de realização pessoal. Este é um grande desafio do trabalho em equipe, o conhecimento do perfil motivacional do trabalhador. Isso vai possibilitar o desenvolvimento de programas diferenciados de motivação dentro da organização, visando à atender metas de diversos grupos de trabalhadores (Tamayo e Paschoal, 2003) . Contudo, a maioria dos programas motivacionais elaborados e implantados nas organizações é genéricos, válidos para todos os seus membros, sem especificidade para…