Aspectos Motivacionais Na Gestao Da Enfermagem

“Ele não sabia que era impossível. Foi lá e fez.” Jean Cocteau Lista de siglas COFEN - Conselho Federal de Enfermagem COREN - Conselho Regional de Enfermagem GIH - Guia de Internação Hospitalar MS - Ministério da Saúde SAE - Sistematização da Assistência de Enfermagem RESUMO A enfermagem é uma profissão que se desenvolveu através dos séculos, mantendo uma estreita relação com a história da civilização. Neste contexto, tem um papel preponderante

P ensamento lateral e resiliência como facilitadores das ações da gestão de enfermagem Maria da Penha Monteiro Uninove. São Paulo – SP [Brasil] mpoliva@uninove.br Lore Cecília Marx São Paulo – SP [Brasil] loremarx@uol.com.br Palavras-chave: Enfermagem. Pensamento lateral. Resiliência. Revista Gerenciais, São Paulo, v. 5, n. 2, p. 45-53, 2006. Artigos Ao Departamento de Enfermagem, como parte integrante do complexo sistema da área da saúde, é solicitado enfrentar os desafios e…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio Profissional Professor Tutor a Distância Leandro Gomes Amanda Marchett – RA 2850213575 – Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Recursos Humanos Matemática e Processos Gerenciais Caxias do Sul, setembro de 2015. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 ORGANOGRAMA 5 4 CAPACITAÇÃO DOS COLABORADES 7 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta uma empresa do…

oliveirA2, PAulA hAyAsi Pinho3 1 2 Terapeuta ocupacional, pós-graduanda da Escola de Enfermagem da Universidade de São Paulo (EEUSP). Professora doutora do Departamento de Enfermagem Materno-Infantil e Psiquiátrica da EEUSP. Coordenadora do Grupo de Pesquisa sobre Álcool e Drogas (GEAD) do Departamento de Enfermagem Materno-Infantil e Psiquiátrica da EEUSP. 3 Psicóloga, pós-graduanda da Escola de Enfermagem da EEUSP. Recebido: 26/09/2007 – Aceito: 20/02/2008 Resumo…

Escola de Enfermagem da Universidade de São Paulo (EEUSP). 2 Professora doutora do Departamento de Enfermagem Materno-Infantil e Psiquiátrica da EEUSP. Coordenadora do Grupo de Pesquisa sobre Álcool e Drogas (GEAD) do Departamento de Enfermagem Materno-Infantil e Psiquiátrica da EEUSP. 3 Psicóloga, pós-graduanda da Escola de Enfermagem da EEUSP. Recebido: 26/09/2007 – Aceito: 20/02/2008 Instituição: Departamento de Enfermagem Materno-Infantil e Psiquiátrica da Escola de Enfermagem…

DAS NECESSIDADES EM UMA CRECHE PÚBLICA Trabalho apresentado ao Curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Ensino e Alfabetização II, Estágio Curricular Obrigatório I – Gestão; Ensino da Matemática na Educação Infantil; Ensino das Artes e Música; Ensino da Natureza e Sociedade; Seminários V. Prof. Laura Célia S. Cabral; Raquel Franco Ferronato; Andréia Zômpero; Helenara…

HUMANIZAÇÃO................................................................09 3.2.O PROFISSIONAL E A SUA FORMAÇÃO PARA O TRABALHO HUMANIZADO...................................................................................................09 3.3.ASPECTOS ÉTICOS NA ASSISTÊNCIA HUMANIZADA.................................12 4.METODOLOGIA...............................................................................................................12 5.RESULTADO E…

de: 1- muito insatisfeito até 5- muito satisfeito como mostra o Anexo. O mesmo tem como objetivo reconhecer os problemas motivacionais relacionados ao setor de atendimento ao discente, verificar quais os anseios da equipe e analisar quais os melhores procedimentos para motivar os funcionários. Palavras-chaves: motivação no trabalho; perfil motivacional do trabalhador; teorias de motivação. 1 INTRODUÇÃO A palavra motivação vem do latim…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA ENFERMAGEM 1 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES 2 VOCÊ E A ORGANIZAÇÃO NA QUAL TRABALHA QUAL A RELAÇÃO? 3 CLIMA ORGANIZACIONAL O QUE SIGNIFICA?  É O AMBIENTE HUMANO DENTRO DO QUAL AS PESSOAS DE UMA ORGANIZAÇÃO FAZEM O TRABALHO.  4 CLIMA ORGANIZACIONAL  FAVORAVEL  DESFAVORAVEL 5 O HOMEM: É UM SER SOCIAL! 6 O HOMEM: É UM SER SOCIAL!  O HOMEM É UM SER NATURALMENTE SOCIAL QUE VIVE…

.........................................................................................5 Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais...................................................................6 Introdução a Moderna Gestão de Pessoas................................................................................8 Relatório Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas..............11 Identificação da Empresa.......................................