Aspectos Motivacionais Na Gestao Da Enfermagem

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE ESCOLA DE ENFERMAGEM DE CANOAS CURSO DE GRADUAÇÃO TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR PRÁTICAS INTEGRADAS DE GESTÃO EM SAÚDE O absenteísmo na enfermagem e suas implicações para o trabalhador, a Instituição e usuários do serviço de saúde. Aluna Aluna Aluna

Curso de Tecnologia em Gestão Comercial 4º Semestre Noturno – Taguatinga MARKETING DE NEGOCIAÇÃO VOZ DO CLIENTE Edione da Cruz Francilene Mendes Gerlane Borges Gesiara Clara Kenne Eduardo Maurílio Carneiro Priscila Gomes Brasília – DF 2012 Introdução Cliente – é qualquer pessoa que seja impactada pelo produto ou processo. [JURAN, 1992] Cliente externo: são impactados pelo produto, mas não são membros da empresa que faz o produto. Os clientes externos incluem…

Aline \morais RESUMO O presente estudo aborda a importância do gerenciamento de pessoas na enfermagem, discutindo o papel do gestor e os desafios que este enfrenta diante dos processos de mudanças organizacionais, e as dificuldades encontradas na gestão de pessoas. Teve como objetivo identificar e descrever o gerenciamento de enfermagem e as competências gerenciais do enfermeiro, e como a gestão dessas competências possibilita o aumento do desempenho da organização e do…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFICIONAL DE BARRA DO GARÇAS CURSO TÉCNICO EM ENFERMAGEM TAYANNE FRANCIELI MARTINS DE JESUS MARIA DE FÁTIMA SILVERIO DA SILVA MARQUES HUMANIZAÇÃO NO AMBIENTE HOSPITALAR ÁGUA BOA – MT 2014 TAYANNE FRANCIELI MARTINS DE JESUS MARIA DE FÁTIMA SILVERIO DA SILVA MARQUES HUMANIZAÇÃO NO AMBIENTE HOSPITALAR. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Serviço Nacional de Aprendizagem…

0 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS – MMURAD MBA EM GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC GILSON PEDRO DA SILVA OS BENEFÍCIOS SOCIAIS E SUA IMPORTÂNCIA PARA A BAIXA ROTATIVIDADE DOS TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DO HOSPITAL METROPOLITANO VITÓRIA – ES 2013 i 1 GILSON PEDRO DA SILVA OS BENEFÍCIOS SOCIAIS E SUA IMPORTÂNCIA PARA A BAIXA ROTATIVIDADE DOS TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DO HOSPITAL METROPOLITANO Ana Ligia Finamor, D Sc. Coordenador Acadêmico Claudio Tosta Professor Orientador…

PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO EM ASSISTÊNCIA À SAÚDE DO USUÁRIO: UMA ANÁLISE DO HOSPITAL REGIONAL DE JOÃO CÂMARA - RN Trabalho de Conclusão de Curso de Pós-Graduação Lato Sensu apresentado como requisito para obtenção do título de especialista em Gestão de Pessoas à Banca Examinadora do Centro Universitário Toledo sob a orientação da Profª Ms. Mércia Medeiros Braulino. Centro Universitário Toledo Natal 2011 PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO EM ASSISTÊNCIA À SAÚDE DO USUÁRIO:…

“Não sou especialista em Brasil, mas uma coisa estou habilitado a dizer: Não creiam que mão-de-obra barata ainda seja uma vantagem”. (Peter Ducker) RESUMO A satisfação profissional está relacionada a vários aspectos que demonstram como as pessoas se sentem em relação ao trabalho. No contexto organizacional, a capacitação e o incentivo ao crescimento profissional têm um papel importante. O objetivo deste trabalho é demonstrar a relação entre satisfação profissional

al. (1999) estimou-se que muitas das mortes ocorridas foram decorrentes do uso inadequado de medicamentos. Dados hospitalares norte-americanos de relatos espontâneos sobre erros com medicação demonstraram que 31,0% estão relacionados à equipe de enfermagem, 24,0% à farmácia e 13,0% à equipe médica, sendo o incidente mais comum o uso incorreto de medicamento devido à confusão pela semelhança entre embalagens, além de informações incompletas, lapsos de memória, falta de conhecimento…

nas empresas em geral e o que os motiva a trabalhar em seu atual emprego. Foi, ainda, analisada a bibliografia pertinente para definir os aspectos motivadores e entender o que significa motivação organizacional. A análise dos questionários respondidos permitiu concluir que os aspectos de motivação internos, de gostar do que se faz, sobressaíram-se aos aspectos externos, seguidos de remuneração justa sobre as atividades desempenhadas. Palavras-Chave: Motivação, Hospitais, Liderança. 1.…

entre as organizações, com isso, eleva-se a importância da consultoria em gestão de pessoas que deve através de análises das políticas e práticas de pessoal, apresentar soluções justas e efetivas, que contribua para o alcance dos objetivos do empreendimento. Diante dos indicativos da pesquisa de clima da empresa de calçados, nossa equipe identificou as falhas e os problemas, analisou as possíveis soluções e salientou os aspectos positivos para melhorar o desempenho das atividades, o…