Aspectos Motivacionais Na Gestao Da Enfermagem

Metodologia 05 3. A Empresa 07 3.1. Estrutura Organizacional 08 3.2. Organização Municipal 11 3.3. Estratégias Organizacionais 13 3.4. Produtos, Compras e Fornecedores 14 3.4.1. Gestão de Materiais 14 3.5. Mercado Consumidor 14 3.6. Gestão de Pessoas 14 3.7. Finanças 15 3.8. Ética na Unidade de Pronto Atendimento 15 3.9. Clima Organizacional 18 4. Conclusão 21 5. Referências Bibliográficas 22 1.…

Nascimento Bomfim Educação Permanente: a Importância da Continuidade da Formação e Capacitação do Profissional Técnico de Enfermagem SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2011 Luciene Nascimento Bomfim Educação Permanente: a Importância da Continuidade da Formação e Capacitação do Profissional Técnico de Enfermagem Monografia exigida para conclusão do curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Docência…

DOURO Departamento de Economia, Sociologia e Gestão LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ENSAIO NO SECTOR DA SAÚDE Autor: Emanuel Onofre Serra Lameiras Orientadores: Professora Doutora Carla Susana da Encarnação Marques Professora Doutora Fernanda Maria Duarte Nogueira Vila Real, 2010 Este trabalho foi expressamente elaborado como dissertação original para efeito de obtenção do grau de Mestre em Gestão dos Serviços de Saúde, sendo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENFERMAGEM DÉBORA CARDOSO DANTAS COMPETÊNCIAS DOS ENFERMEIROS PARA O CUIDADO AO USUÁRIO DE CRACK PORTO ALEGRE 2013 1 DÉBORA CARDOSO DANTAS COMPETÊNCIAS DOS ENFERMEIROS PARA O CUIDADO AO USUÁRIO DE CRACK Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para obtenção do grau de Enfermeiro no curso de enfermagem da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Orientadora: Profª Drª Agnes Olschowsky…

deste estudo: analisar a produção científica da enfermagem, acerca da temática "humanização em saúde", veiculada em periódicos nacionais, na busca de compreender quais as concepções de humanização que vêm se configurando, ou seja, o que é a humanização veiculada nesses textos. 2.0 Objetivo 2.1 Objetivo Geral É realizar uma reflexão sobre o humanizar que realizamos no cotidiano identificado a necessidade e importância na atividade da enfermagem tanto considerações éticas…

Reconhecimento do trabalho, comprometimento, motivação. 11 1 INTRODUÇÃO 1.1 Estrutura do trabalho Este trabalho está estruturado em cinco capítulos. O primeiro é constituído pela introdução, incluindo a contextualização a respeito do estágio de Gestão de Pessoas no Núcleo Orientado em Psicologia e Trabalho Humano, a problemática, as perguntas norteadoras, os objetivos e a justificativa. No segundo, encontra-se a fundamentação teórica, apresentando a evolução da Psicologia…

E SÁ, 2008, p. 63). E ainda segundo Frederick Herzberg (apud LACOMBE; HEILBORN, 2003 p. 332), existem dois tipos de fatores motivacionais que são, aqueles relacionados aos aspectos pessoais de realização profissional e ao conteúdo do trabalho, como por exemplo, gosto pelo trabalho, aumento de conhecimentos e responsabilidade, que ele considera como os fatores motivacionais propriamente ditos e que são intrínsecos ou inerentes à pessoa. E também os fatores externos, que dizem respeito ao…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI PROGRAMA DE MESTRADO EM HOSPITALIDADE ENFERMAGEM E HOTELARIA HOSPITALAR NA PROMOÇÃO DA HOSPITALIDADE MARIA ANTONIA DE ANDRADE DIAS SÃO PAULO 2005 ii UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI PROGRAMA DE MESTRADO EM HOSPITALIDADE ENFERMAGEM E HOTELARIA HOSPITALAR NA PROMOÇÃO DA HOSPITALIDADE MARIA ANTONIA DE ANDRADE DIAS Dissertação de Mestrado apresentada à Banca Examinadora, sob a orientação da Profa. Dra. Elizabeth Kyoko Wada, como exigência para

A IMPORTÂNCIA DA ENFERMAGEM DO TRABALHO NA ASSISTÊNCIA À SAÚDE, COMO PERCUSSORA DO CONHECIMENTO DA PROTEÇÃO, PREVENÇÃO, NOTIFICAÇÃO E INVESTIGAÇÃO DA SUBNOTIFICAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO NA ASSISTÊNCIA DO PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM: UMA REFLFEXÃO TEÓRICO / BIBLIOGRÁFICA Meury Fabiane* RESUMO: É crescente a preocupação dos profissionais de Enfermagem do Trabalho quanto à saúde do profissional de enfermagem assistencial, o que, a cada dia, aumentam ainda…

Cultura Organizacional e Liderança SCHULZ, 2001; SORENSEN, 2002, Cita que a cultura organizacional permeia os diversos setores e níveis das empresas, exercendo reconhecida influência sobre diversos aspectos, desde o comportamento de seus profissionais e gestores até a formulação de estratégias e o desempenho organizacional. Desta forma podemos afirmar que estas duas vertentes se relacionam, de forma que a liderança acaba se permeando em função da cultura organizacional de cada organização