Uma abordagem sobre a (in)satisfação profissional integrante da equipe de enfermagem

UMA ABORDAGEM SOBRE A (IN) SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL INTEGRANTE DA EQUIPE DE ENFERMAGEM

Soraia da Silva Souza 1
Orientador: 2

RESUMO

O trabalho, qualquer que seja, deve ser fonte de satisfação para quem o executa e uma via de realização pessoal. O conceito de satisfação profissional é um fenômeno complexo, de difícil definição e altamente subjetivo, sujeito a influências internas e externas ao ambiente de trabalho. As pesquisas são restritas e demonstram que não é fácil apontar fatores capazes de influenciar o comportamento destes profissionais. Diante disso uma das ferramentas utilizadas para alcançar um nível relevante de satisfação profissional para enfermagem é a motivação. Os profissionais quando motivados, eleva-se os fatores intrínsecos de satisfação, e assim se tornam realizados pessoalmente e desenvolvem seu papel com maior auto-estima e entusiasmo. Suplantando assim o maior grau de insatisfação que está ligado á estrutura hierárquica e à organização institucional do trabalho. O estudo favorece subsídios para a gestão de recursos humanos uma vez que esta variável influencia o desempenho do trabalhador e em consequência a melhoria da assistência a saúde. Assim torna-se objetivo deste estudo delimitar características que descrevem pontos que geram satisfação e insatisfação para a equipe de enfermagem.

Palavras-chave: Satisfação profissional. Enfermagem. Motivação.

1 Enfermeira – MBA em Gestão Hospitalar
2 Professor XX
1 INTRODUÇÃO

O cuidado na enfermagem, fragmentado em técnicas ou tarefas, pode ser classificado em modalidade funcional; cuidado integral ou global; trabalho em equipe; “Primary Nursing” e em categorias que subdividem a equipe de enfermagem: enfermeiro, auxiliar e técnico de enfermagem (SCHMIDT, 2004).
O trabalho da enfermagem exige que os profissionais desenvolvam capacidade intelectual e destreza técnica para realizar as atividades rotineiras, “qualidades pessoais como iniciativa, liderança, autonomia, capacidade