Aspectos Motivação E Remuneração

política de pessoal da organização ou seja a gestão de pessoas. Diferentes pessoas com suas habilidades e talentos buscam diferentes objetivos motivacionais no trabalho. A organização deve perceber o salário como função agregada de motivação (PONTES, 1993). A motivação dependerá do significado que cada qual atribui a uma determinada atividade, ninguém pode motivar ninguém (BERGAMINI, 1997). Administração de cargos e salários é o instrumento que permite a administração das pessoas na…

Sistema de Remuneração A remuneração é uma questão vital, pois está diretamente ligada ao trabalho, ao atendimento das necessidades básicas do ser humano e, sob o ponto de vista do empresário, aos custos de produção. Muito se tem discutido sobre remuneração mas, na prática, poucas mudanças tem sido observadas em relação à ela. Sem dúvida, grande parte da importância dada ao assunto está ligada a satisfação e a motivação do homem em relação ao trabalho. Segundo Marinho (1988), os…

propiciar um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Atualmente não há legislação trabalhista que trate, especificamente, da Gestão de Cargos e Salários. No entanto, indiretamente, há princípios que acabam por proteger o trabalhador de certas incoerências ou distorções que possam ocorrer em relação à função…

responsabilidade do aluno em comparecer às orientações e a realizar as orientações Aspectos de solicitadas pelo Professor Orientador, bem como o Comprometimento cumprimento de datas de entrega de documentos e de trabalhos. Este critério contempla a capacidade de o aluno elaborar o Projeto de Trabalho com articulação e progressão de ideias. Além disso, na elaboração de seu projeto, o aluno deve obedecer às regras da Aspectos de ortografia oficial e às da escrita formal,…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CLEODIRCE PADILHA GUILHERME CIÊNCIAS CONTÁBEIS E SEUS ASPECTOS CONCEITUAIS INTERDISCIPLINARES CURITIBA 2012 CLEORDICE PADILHA GUILHERME CIÊNCIAS CONTÁBEIS E SEUS ASPECTOS CONCEITUAIS INTERDISCIPLINARES Trabalho apresentado como requisito referente ao Seminário 1 – 2º semestre do curso de Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.Tutora: Luiza CURITIBA 2012 SUMÁRIO 1…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL E PESSOAL DOS SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPAIS DO CENTRO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO INFANTIL CRIANÇA FELIZ RESUMO O presente artigo visa apresentar uma reflexão sobre a motivação profissional e pessoal dos servidores do CMEI – Criança Feliz, e qual a contribuição que os programas motivacionais podem trazer para a melhoria da qualidade e produtividade desses servidores no trabalho. A satisfação profissional é um…

propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. * A década de 90 trouxe uma série de influências externas que forçaram as empresas a produzir cada vez mais com cada vez menos para serem competitivas no mercado globalizado * Ocupa posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, devem propiciar um ambiente de motivação e produtividade,…

e isso só é possível com a ajuda do trabalhador, e por este motivo a integração do trabalhador junto a organização é algo que deve ser cultivado. As empresas procuram hoje qualidade de vida no trabalho, na esperança de promover um envolvimento e motivação do ambiente e proporcionar assim um aumento de produtividade e o mais importante, a estabilidade no emprego. A maioria dos trabalhadores em ascensão quer ser reconhecida por seu trabalho e com isso a empresa deve se adaptar a essa nova…

tutor presencial: Térlys Tucurui-PA 11 de Novembro 2011 Desafio de Aprendizagem de Administração de Cargos e Salários e benefícios Teorias sobre a motivação Teoria das Necessidades Maslow (ênfase nas características individuais) Herzberg (ênfase no ambiente) McClelland (ênfase nas necessidades adquiridas) O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o…

Liderança e Motivação, combustível para formação de equipes de alto desempenhoEmília BezerraFlávia RegisLeonardo PeixotoValéria RequiãoZairo Andrade de Freitas ¨Nem todos os motivos que inspiram à ação humana são lineares, transparentes ou nobres. Pelo contrário, alguns devem ser reprimidos no lugar de incentivados. Contudo, não se escuta um pio sobre essa área cinzenta da motivação humana¨.Eugen Pfister RESUMO O presente artigo apresenta uma abordagem do entendimento conceitual…