Sempre fiel
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Polo: Valparaíso de Goiás
Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Turma:
Semestre: 4º
|Aluna: claudia Reisania | |
DESAFIO DE APRENDIZAGEM
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Cidade – Valparaíso Estado: Goiás
Mês: Novembro
Ano: 2011
DESAFIO DE APRENDIZAGEM
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios do Curso de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Alan Dourado
Cidade – Valparaíso Estado: Goiás
Mês: Novembro
Ano: 2011
ETAPA 1- (Equipe)
Aula Tema: Salário e Motivação
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Passos 1- Pesquisar na biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacCleland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará:
1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4- Aspectos teóricos de David MacClelland – teoria da motivação pelo êxito e/ ou medo de MacClelland.
Definição de salários
O salário é o rendimento que os trabalhadores auferem em troca do trabalho que despendem no processo produtivo. Por outras palavras, o salário mais não é do que o preço pago aos trabalhadores em troca de determinada quantidade de