Cargos e salários

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Administração de Cargos, Salários, e Benefícios Trabalhistas

Jundiaí/SP
2012

Atividades Práticas Supervisionadas
Administração de Cargos, Salários, e Benefícios Trabalhistas

Jundiaí

2012

RESUMO

Nesta atividade prática supervisionada de administração de cargos, salários e benefícios trabalhista apresentados a seguir será abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação, enfatizando os aspectos teóricos de Abraham Maslow com a Teoria da Hierarquia das Necessidades, Frederik Herzberg com a teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e David Mac Clelland com a Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa de Cargos e Salários e o conhecimento da importância dos benefícios em reter talentos da organização.

Palavras chave: Cargos e Salários, Motivação e Planejamento

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 2. DEFINIÇÃO DE SALÁRIO 3. DEFINIÇÃO DE MOTIVAÇÃO 4. ASPECTOS TEÓRICOS DE ABRAHAM MASLOW – TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 5. ASPECTOS TEÓRICOS DE FREDERIK HERZBERG – TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG 6. ASPECTOS TEÓRICOS DE DAVID MACCLELLAND – TEORIA DA MOTIVAÇÃO PELO ÊXITO E/OU MEDO DE MACCLELLAND 7. A EMPRESA 8. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 9. PLANEJAMENTO DE CARREIRA 10. REMUNERAÇÃO MODERNA 11.REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 12. PROPOSTAS PARA MELHORIAS E RETENÇÃO DE TALENTOS 13. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA

1. INTRODUÇÃO

Nota-se que nos dias de hoje a concorrência entre as empresas está cada vez maior, onde uma procura se destacar mais que a outra. Para manter-se no mercado procura investir em tecnologia, propaganda, promoções e treinamentos.