Agressividade E Assertividade

composto por cinco grandes fatores: F1 – Enfrentamento autoafirmação com risco F2 – Autoafirmação na expressão afeto positivo F3 – Conversação e desenvoltura social F4 – Auto exposição a desconhecidos e situações novas F5 – Autocontrole da agressividade TÉCNICAS Instruções / Ensino Segundo Caballo (2003, p. 199) o ensino também pode ser nomeado de retroalimentação corretiva, onde o terapeuta fornece informações sobre as diferenças entre o comportamento do…

características próprias, dentre elas, talvez a mais grave, seja a propriedade de causar traumas ao psiquismo de suas vítimas e envolvidos. (FANTE, 2005, p.26) Portanto, o conceito de bullying deve ser compreendido como um comportamento ligado a agressividade física, verbal ou psicológica, exercida de maneira continua dentro do ambiente escolar. O estudo do papel do professor na prevenção e no combate ao bullying em sala de aula é imprescindível, podendo auxiliar assim na…

A viscerotonia está conformada por características como a tranquilidade, a tolerância (inclusive a complacência), a sociabilidade, o gosto pela comodidade e a facilidade de trato. 2. A somatotonia inclui particularidades como a intrepidez, a assertividade enérgica, o desejo de aventuras, o risco e a atividade física. 3. A cerebrotonia compreende uma intensidade mental exagerada que se aproxima do receio, da inibição e da suspensão da interação social, da restrição física e emocional e…

Funções da Cultura As características que diferenciam as organizações, de acordo com Stephen Robbins, são: inovação e assunção de riscos; atenção aos detalhes; orientação para os resultados; orientação para as pessoas; orientação para as equipes; agressividade; e estabilidade. Alguns aspectos da cultura organizacional são percebidos mais facilmente, enquanto outros são de difícil percepção. A cultura reflete como um iceberg. Apenas uma pequena porção do iceberg fica acima do nível da…

dirigir a conversa; adotar uma posição afirmativa, mostrando respeito pela outra pessoa. Saber perguntar: O que vai definir seu atual estilo de administrar conflitos está diretamente ligado a duas importantes características de comportamento: assertividade e cooperação. Negociação “Todas as situações existenciais importam em negociação, compromissos e objetivos comuns, tendo por base o processo de conversação. Buscar acordo, trabalhar o consenso, conquistar a cooperação são…

interpretar melhor as suas necessidades e suas limitações, encontrar arranjos mutuamente satisfatórios e, com isto, poder realizar a busca do bem comum para que tenhamos uma sociedade mais justa. Negociar é uma arte. Requer sensibilidade, criatividade, assertividade, capacidade de análise, compreensão de relações às vezes muito complexas. Através do acesso a conceitos e técnicas, pode-se aprender e desenvolver a arte da negociação. A negociação é uma troca de valores. Estamos sempre…

Estudos Disciplinares 2 Unidade I Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A falta de assertividade é grande fonte de conflitos e mal-entendidos nas organizações. O que é uma comunicação assertiva? Resposta Selecionada: d. Comunicar-se de maneira franca e aberta, de forma adequada. Respostas: a. Comunicar-se demonstrando facilidade no contato com os diretores de uma organização. b. Comunicação aberta, agressiva quando necessário. c. Agir com cautela no momento de comunicar com a…

www.conclusao.pt VIOLÊNCIA NO LOCAL DE TRABALHO: CONSEQUÊNCIAS NÍVEL INDIVIDUAL:              Ansiedade, nervosismo, agitação; Depressão; Diminuição do bem-estar psicológico; Perturbações psicossomáticas; Agressividade; Dificuldades de concentração; Perda de memória; Diminuição da capacidade de resolução de problemas; Diminuição da autoestima; Insatisfação com o trabalho; Isolamento, desinteresse pela vida social; Deterioração das relações…

esclarecidas e aprofundadas por meio da entrevista; Comportamento do candidato: Constitui o aspecto formal, isto é, a maneira pela qual o candidato se comporta e reage dentro da situação,sua maneira de pensar, agir, sentir, seu grau de agressividade, assertividade, suas motivações e ambições etc. O que se pretende nesse aspecto formal é ter um quadro das características pessoais do candidato, independentemente de suas qualificações profissionais. O entrevistador deve constatar ambos…

algumas habilidades: Ser um bom ouvinte, quando se escuta atentamente e sem interrupções, você esta aberto a entender a mensagem da outra pessoa e conseguir informações que poderão ser de valia no processo. Desenvolver um espírito negociável: A agressividade deve ceder lugar ao consenso no processo para que se possa alcançar o objetivo planejado. É primordial ter em mente que por mais difícil que pareça em um acordo sempre haverá a possibilidade de alternativas. Planejar: Quando se…