Zarifian

das organizações. Este tratamento é necessário por que se acredita que as competências dos indivíduos, quando somadas e integradas, resultam em competências organizacionais. Estes aspectos foram amplamente discutidos por Hamel e Prahalad (1990), Zarifian (1994), Parry (1996), Duyster e Hagedoorn (1996), Coyne et al. (1997), Fischer (1998) e Fleury e Fleury (2001). No plano individual, uma definição para a competência, comumente adotada pelos profissionais de gestão (principalmente…

às reais necessidades das empresas, visando aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores e as oportunidades de emprego. O conceito de competência, que emerge na literatura francesa dos anos 90, procurava ir além do conceito de qualificação. Zarifian (1999) foca três mutações principais no mundo do trabalho, que justificam a emergência do modelo de competência para a gestão das organizações: a noção de incidente, comunicação e serviço. O trabalho não é mais o conjunto de tarefas…

estrategicamente pela pessoa, permitem que ela atinja com sucesso os resultados que deseja. A partir dos anos 80 a temática da competência começou a surgir nas empresas e pesquisadores começaram a se interessar por ela. Um desses pesquisadores foi Philipe Zarifian, que elaborou um conceito de competência relacionado com o respeito de qualificação, referindo-se à capacidade da pessoa em assumir iniciativas, ir além das atividades prescritas, ser capaz de compreender e dominar novas…

qualificações necessárias para um posto de trabalho. No exemplo dos trainees isso fica bem claro, já que ele despois de todo o processo de trainne só vai ocupar dentro da empresa a função na qual suas habilidades e qualificações se encaixarem. Segundo Zarifian (1999) a competência é a inteligência prática para situações que se apoiam sobre os conhecimentos adquiridos e os transformam com tanto mais força, quanto mais aumenta a complexidade das situações (pág.187). Sendo assim adquiriu…

organização e valor social ao indivíduo. Zarifian (2001, p. 68) define competência como “o tomar iniciativa” e “o assumir responsabilidade” do indivíduo, diante de situações profissionais com as quais se depara. Competência implica dinâmica da aprendizagem, envolve entendimento prático que se apóia em conhecimentos adquiridos e os transforma. Quanto maior for a diversidade das situações, mais intensamente são modificados os conhecimentos. Zarifian (2001, p. 74) ainda afirma que a…

descreve o processo de (re)estruturação organizacional e gerencial de uma pequena empresa de consultoria, de acordo com os preceitos da pesquisa-ação e a lógica da competência. Para tanto, o estudo baseou-se em autores como Fleury e Fleury (2001), Zarifian (2003), Boterf (1995, 2003) e num modelo adaptado de Ruas (2001). Em cada célula, definiram-se a missão, as atribuições, as contribuições, a entrega, os indicadores e as competências exigidos. Espera-se, com este trabalho,…

competência e aprendizagem organizacional Conceito de competência – “é a inteligência prática para situações que se apoiam sobre os conhecimentos adquiridos e os transformam com tanto mais força, quanto mais aumenta a complexidade das situações”. Zarifian (1999). Conceito de “Estratégias Organizacionais Sustentáveis” – são os meios os quais a organização estará buscando estruturar uma equação de negócio sustentável desenvolvendo as comunidades que ela atua, contribuindo com uma vida…

Da visão tradicional, passam os autores a discutir as características correspondentes às novas formas organizacionais que enfatizam a aprendizagem, como a abordagem sociotécnica do trabalho, o modelo japonês, a organização qualificante (conforme ZARIFIAN e VELTZ). Uma parte significativa do texto vai, então, discutir como, ao longo do tempo, e em diferentes contextos culturais, a função TECNOLOGIA tem sido consideradas nas organizações. Da visão clássica de Tecnologia, passam a…

Turismo no Brasil 2011 / 2014. 25. ULRICH, Dave. Recursos Humanos Estratégicos – novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo: Futura, 2000. 26. VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. 10ª ed. São Paulo: Editora Atlas, 2009. 27. ZARIFIAN, Philipe. Gestão da e pela competência. Seminário Internacional de Educação Profissional, Trabalho e Competências. Rio de Janeiro, 1996

combinação de experiências com destrezas com vista ao alcance de um determinado propósito. (Magalhães et alli 1997, p.14) Competência é de iniciativa e responsabilidade do indivíduo sobre as situações profissionais ao qual se defronta. (Philippe Zarifian 2001) Nesta citação conclui-se que ter competência é assumir responsabilidade frente as situações complexas que venham a surgir no trabalho e de forma reflexiva achar uma solução para tais situações. Pode-se então…