O individuo na organização

ATIVIDADE PRÉVIA TRM 111 – O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO

1.) Exercício de Carta de Valores
Em atendimento a atividade proposta, escolhi a Organização Odebrecht para o estudo de dois valores de sua carta. Os escolhidos foram:
• Eduacação pelo Trabalho
• Parceria
 EDUCAÇÃO PELO TRABALHO
Todo e qualquer ser humano possui uma concepção de mundo onde esta é baseada pelas crenças e valores que orientam a sua vida. Entretanto, a Odebrecht pratica o valor de que o indivíduo deve possuir uma concepção empresarial mundana e dentro dela há algumas virtudes que podem ser destacadas e aplicadas por todos os integrantes da organização no dia a dia do trabalho de forma educacional:
- a vontade de servir, me vez de ser servido;
- a humildade;
- a simplicidade;
- a coragem de decidir, mais ainda quando me situação de risco;
- a disciplina;
- a comunicação;
- o respeito;
- a capacidade de confiar e de ser confiável;
- disposição para influenciar e ser influenciado na busca do que é o certo;
No cotidiano da vida profissional o trabalho é uma ferramenta que, se bem entendida pela liderança e praticada com os liderados, poderá gerar uma educação para formar novos empresários e ai garantir a, curto prazo, a sobrevivência da organização a, médio prazo, o crescimento e a, longo prazo, a perpetuidade

organizacional. Entretanto, é necessário que os seres humanos que compõem a empresa tenham o espírito de servir sempre, cada vez mais e melhor e tenha-se a uma organização descentralizada gerando uma educação em todas as suas células produtivas. Outro ponto de destaque é a comunicação, afinal de contas, educar é a arte de se comunicar bem e de forma que o público entenda. O plano de ação é a ferramenta principal em que a tarefa empresarial é passada desde os níveis hierárquicos maiores até os mais operacionais. Nele, constata-se que a uma abordagem de como o líder educa o seu liderado pactuando com ele a melhor forma, estratégia, filosofia e conhecimento que devem ser