Conceitos de competências que fundamentam novos modelos de gestão.

CONCEITOS DE COMPETÊNCIAS QUE FUNDAMENTAM NOVOS MODELOS DE GESTÃO.

ResuMO

A busca pela eficiência e eficácia e as exigências de crescimento, competitividade e qualidade, estão impondo às organizações a necessidade de adotar modelos de gestão centrados sobre a competência de seus profissionais, como forma da empresa poder se manter atuante em face da concorrência.
Esse é o grande objetivo organizacional que a Administração busca alcançar; mudanças no ambiente empresarial.
Nesse contexto, a gestão por competências sugere uma nova forma de organizar os recursos humanos da empresa frente as novas necessidades impostas pelo ambiente empresarial, ajudando diversas organizações a alavancarem o desempenho de seus colaboradores, reconhecendo, investindo e aproveitando as potencialidades de seus colaboradores aliada às condições oferecidas pela organização para realização de atividades com qualidade e que tragam satisfação aos clientes, se tornando uma empresa eficiente e eficaz para vencer a competitividade do mundo globalizado em que vivemos.

Palavras-Chave: Eficiência; Eficácia; Gestão por Competências; Recursos Humanos; Concorrência.

abstract

The search for efficiency and effectiveness and the demands of growth, competitiveness and quality, are forcing organizations to the need to adopt management models focus on the competence of its professionals, as a way of keeping power company active in the face of competition.
This is the great organizational objective that management seeks to achieve, changes in business environment.
In this context, competency management suggests a new way of organizing the human resources of the company in the new requirements imposed by the business environment, helping various organizations to leverage the performance of its employees, acknowledging, investing and leveraging the capabilities of its employees combined with the conditions offered by the organization to carry out activities that bring quality and