Zarifian

competências, ao viabilizar o contínuo desenvolvimento das pessoas, pode contribuir para o alcance desse objetivo. As competências humanas, então, são reveladas quando as pessoas agem ante as situações profissionais com as quais deparam (ZARIFIAN, 1999). Servem como ligação entre as condutas individuais e a estratégia da organização (PRAHALAD; HAMEL, 1990). Heider (1958) desenvolveu diversos estudos a respeito do comportamento interpessoal, procurando…

tempo, o simples fato de se formar em um curso profissionalizante, técnico ou superior já garantia á pessoa uma vaga no mercado de trabalho. Esta realidade mudou, uma vez que as oportunidades para o ingresso em cursos pós-médio aumentaram em muito.(ZARIFIAN,2008) Para Maria Inês Felippe (2009), as competências técnicas estão relacionadas a inteligência intelectual (QI), ou seja, a quantidade de conhecimentos formal e acadêmico que o individuo conseguiu adquirir (domínio de idiomas,…

apresentadas demonstram que houve uma evolução no conceito de competência, mas todas se vinculam fortemente ao cargo ou tarefa que precisa ser desempenhada. Por outro lado, uma linha de pensamento francesa representada, principalmente, por Le Boterf e Zarifian, nos anos 90, introduziu conceitos e modelos vinculados à ação, aos resultados e a realizações individuais. Tem competência o indivíduo que em um determinado contexto consegue apresentar resultados. Esses autores associaram a…

motivar e recompensar para ser competitiva. As pressões por resultados e competências nunca foram tão evidentes e intensas como vivemos atualmente desde as mudanças no cenário e antigos conceitos de Recrutamento e seleção de pessoas. Para Zarifian (2001), a questão da competência passa pela maneira de pensar e de avaliar o trabalho. Para ele competência é “tomar iniciativa” e “assumir responsabilidade diante de situações profissionais com as quais se depara”. Na verdade…

conformidade com conclusões apresentadas pelos autores do artigo, desenvolver competências ou reorganizar as competências antes de se passar a mudanças nas orientações estratégicas, considerando o conceito de competência estratégica definida por Zarifian (1999), que se refere ao trabalho não mais como um conjunto de tarefas associadas descritivamente ao cargo, mas sim o prolongamento direto da competência que o indivíduo mobiliza em face de uma situação profissional cada vez mais…

Coopers & Lybrand e que tem como premissa, as determinações do mercado e o condicionamento do desenvolvimento de Competências Profissionais à remuneração variável; b) iscussão de orientação crítica humanista – em realização na França com d Zarifian e Hirata, e na Suíça com Perrenoud e Thurler, que considera o desenvolvimento integral do Homem a partir da escola; c) discussão realizada pelas Faculdades de Administração e consultorias empresariais e tem como conteúdo uma combinação…

de resolver problemas, aptidão e habilidade. Essas atribuições dão conta apenas de uma atitude reativa e não contemplam a característica proativa, e mais abrangente, que o conceito assume no ambiente de negócios. Para o sociólogo francês Philippe ZARIFIAN (2003, pg. 137), competência é “tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade diante das situações profissionais com as quais nos deparamos. Consiste em um entendimento prático de situações, que se apoia em conhecimentos adquiridos e…

( CHAUÍ , 1997) 1.2 MOTIVAÇÃO A motivação é condição para o desenvolvimento de competências e principalmente para o seu aproveitamento produtivo. E está relacionada com o sentido que o indivíduo proporciona ao seu trabalho (ZARIFIAN, 2001, p.123). Cada pessoa traz consigo um objetivo, um sentido de realização, e busca satisfazê-lo nas atividades e no meio de convivência. O trabalho, diferente de simples atividade, deve preencher um porquê, uma finalidade e um…

No mundo do trabalho, a palavra competência conforme diversos autores e entre os Profissionais de Recursos Humanos, está ligado às características da pessoa: conhecimentos, habilidades e atitudes que se relaciona com o seu desempenho. Conforme Zarifian, a competência procura ir além do conceito de qualificação, refere-se à capacidade da pessoa assumir iniciativas, ir além das atividades prescritas em seu cargo, sempre mobilizando recursos para resolver as novas situações que surgem em…

modelo de gestão por competências, em algumas organizações sendo ampliado para abarcar conceitos de gestão do conhecimento, aprendizagem organizacional, ativos intangíveis, considerados como diferencial competitivo no mercado mundial. Zarifian (2001) discute a questão da competência diante da mudança ocorrida nas organizações, citando dois elementos presentes neste contexto: a prescrição desloca-se, foco não nas operações do trabalho, mas nos objetivos e resultados da…