Zarifian 2001

função de identificar o candidato mais apto a desenvolver as atividades propostas pelo cargo em questão , já competência é definida por GRAMIGNA (2002) como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes transformadas em resultados . ZARIFIAM (2001) define competência como a aptidão que um indivíduo tem em ser proativo, de ir além do que está previsto e relaciona a competência com conhecimento prático de experiências antecedentes . A seleção por competências é uma metodologia que…

produção e integrar as múltiplas correntes de tecnologias” (PRAHALAD; HAMEL, apud CARBONE et al., 2005, p. 34). Uma abordagem diferenciada é proposta por Philippe Zarifian, que destaca três características do sistema produtivo atual de grande importância para o entendimento dos desafios da gestão por competência (ZARIFIAN, 2001): A primeira é a noção de incidente, que representa a capacidade de convivência com fatos imprevistos, cuja ocorrência altera as rotinas produtivas.…

apropriar-se destes mesmos conhecimentos e informações em um processo de laboralização das relações de trabalho como os preconizados pela chamada Gestão do Conhecimento. A articulação teórica foi forjada a partir de conceitos fundados em Phillipe Zarifian, Pierre Bourdieu, Anthony Giddens, André Gorz e contrapontos em Braga e Lessa. Esse texto, constitui-se em um recorte da tese do autor sobre o assunto. Os dados foram obtidos a partir de entrevistas feitas com trabalhadores…

ARAUJO, 2001). A nova economia do conhecimento é fortemente caracterizada pela transição da eficiência individual para a eficiência coletiva, o que determina a competitividade baseada em rede, e não mais em empresas isoladamente. A inserção no ambiente de negócios, cada vez mais complexo, dinâmico e globalizado requer o desenvolvimento de competências essenciais e a formação de parcerias que possibilitem complementar recursos e alcançar a competitividade (FLEURY; FLEURY, 2003).…

perspectiva, o trabalho não ocupa mais um lugar central nas sociedades industrializadas enquanto valor e peça central dos processos de socialização. Esta posição é defendida, do ponto de vista histórico e filosófico, por autores tais como, Arendt (2001), Méda (1999) e novamente Gorz (2003, 2004, 2005), entre outros. Numa posição parecida, uma série de autores vem desenvolvendo uma crítica à validade da aplicação da teoria do valor-trabalho de Marx, a partir do terreno preparado por…

trabalho, por sua vez, implica reconceitualização da própria qualificação profissional, que deixa de ser “estoques de saberes” para se transformar em “capacidade de ação diante de acontecimentos” (Zarifian, 1990). Neste sentido, optou-se pela seguinte definição de competência, proposta por Zarifian (1999): “Capacidade de enfrentar – com iniciativa e responsabilidade, guiados por uma inteligência prática do que está ocorrendo e com capacidade para coordenar-se com outros…

organização segundo os conceitos apontados pelos autores Nonaka,Takeuchi e Zarifian abordados na disciplina Gestão do Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa ArmaFerro Monlevade Ltda, empresa revendedora de produtos ArcelorMittal, situada na cidade de João Monlevade – MG. ABSTRACT: This academic work focuses in the analysis of an organization according to all the concepts shown by the authors Nonaka,Takeuchi and Zarifian, approached by the Knowledge Management subject.…

a considerar, no processo de desenvolvimento de seus empregados, não só conhecimentos e habilidades, mas também aspectos sociais e atitudinais. Algumas concepções, então, começaram a valorizar a atitude como maior determinante da competência. Zarifian (1996), por exemplo, ao definir competência, baseia-se na premissa de que, em ambiente dinâmico e competitivo, não é possível considerar o 13 trabalho como um conjunto de tarefas ou atividades pré-definidas e estáticas. Para esse…

organizacionais Segundo Dutra (2001, 2004) e Fleury (2002), as competências humanas podem ser entendidas como um conjunto de conhecimentos (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (saber ser). Admitindo que a existência desse conjunto de características não garante que a organização se beneficie delas, os autores adicionam o conceito de entrega, que envolve a aplicação prática das competências gerando valor para a organização. Para definir competências, Zarifiam (2001) propõe…

de que as competências organizacionais se viabilizem. De acordo com Fischer et al., (2008), percebe-se que para associar a gestão de pessoas ao âmbito estratégico das organizações faz-se necessário tratar as competências organizacionais. Zarifian (2003) discute as qualificações exigidas para a inserção de pessoal nas organizações ante as mudanças, citando dois elementos: 1.a prescrição, onde desloca-se o foco das operações de trabalho para os objetivos e resultados da…