Zarifian 2001

conceituar as competências em uma organização. Para Prahalad e Hamel,16 as competências deveriam responder a três critérios: oferecer reais benefícios aos consumidores, ser difícil de imitar e prover acesso a diferentes mercados. No conceito de Zarifian,17 as competências numa organização são desenvolvidas a partir do conjunto de fatores abaixo descritos: Competência sobre processos: os conhecimentos sobre o processo de trabalho; Competência técnica: conhecimentos específicos sobre o…

modelo conceitual desta pesquisa utilizou a literatura, seu aparato metodológico baseia-se principalmente nos trabalhos de Larsen (2005), Strrets (2005), Holland (2008), Fleury e Fleury (2000), Ansoff (1990), Lucena (1992), Chiavenato (2001), Cavalcanti (2007), Zarifian (2001), Mintzberg; Ahlstrand; Lampel (2000). Utilizamos uma pesquisa bibliográfica que tem a mais variada informação sobre o assunto. O primeiro capítulo apresenta uma introdução a fim de abordar uma visão geral da…

à tomada de decisão CAVALCANTI, M.; PEREIRA, A.; GOMES, E. Gestão de empresas na sociedade do conhecimento. Rio de Janeiro: Campus, 2001. D’AVENI, R. A. Hipercompetição: estratégias para dominar a dinâmica do mercado. Rio de Janeiro: Campus, 1995. 464 p. GROUARD, B. Empresa em movimento: fundamentos e técnicas da gestão de mudanças. São Paulo: Negócio Ed., 2001. STAREC, C. Gestão Estratégica da Informação e Inteligência Competitiva. São Paulo: Saraiva, 2005. GOMES, E. Inteligência…

de atores.” Zarifian, 2001 – p.87 A lógica da competência também requer uma nova lógica para o crescimento profissional. “O critério da senioridade e das relações pessoais, tão valorizados pelas organizações brasileiras, deve ser substituído pelo confronto com situações complexas, pela capacidade de análise das causas destas situações e formulação de medidas preventivas a novas ocorrências e pela compreensão da conseqüência de suas ações para a totalidade do processo.” Barbosa, 2001 –…

próprios trabalhadores), as quais sofreram profundas modificações qualitativas nos últimos anos. É nesse espaço relativamente indefinido, de difícil contextualização, que se passa a tratar mais particularmente da questão das competências (RUAS, 2001). Dimensões Organizacionais da Competência Noções Abrangência Essenciais São as competências que diferenciam a empresa perante concorrentes e clientes e constituem a razão de sua sobrevivência, Devem estar presentes em todas as…

conjunto dos conhecimentos (saber formal), habilidades (saber fazer) e atitudes (querer fazer) do trabalhador para cumprimento da missão, negócio e estratégias da organização e projeção da competência essencial para o futuro. (WOOD JR ,1996; ZARIFIAN, 2001). Os subsistemas da Gestão por Competências A Gestão por Competências é composta por alguns subsistemas, como: * Mapeamento e descrição de competências; * Mensuração de competências; * Remuneração por…

perspectivas, surgiram na pauta das discussões acadêmicas e empresariais, diferentes instâncias de compreensão sobre o papel das instituições de ensino superior (IES) na formação de competências centrais (LIMA; ROCHA, 2012; SANT’ANNA, 2002; FLEURY; FLEURY, 2001). Percebe-se que este crescente interesse de estudo tem se formado a partir de demandas cada vez mais desafiadoras, em que a mobilização de novos conhecimentos, habilidades e aptidões transcendem as competências técnicas…

competência profissional, Zarifian (2001) considera a mesma como uma combinação de conhecimentos, de saber-fazer, de experiências e comportamentos” (BORCHARDT, M. et al. , vol. 19 n. 2, 2009.). Por fim, o perfil do engenheiro relacionado com suas competências, se relaciona em lidar com situações complexas vividas em nosso meio, e que ocorre em a menor previsão, cabendo ao papel do profissional e a designação da profissão solucionar os problemas e imprevistos aparentes (Westera 2001). …

vida pessoal e o trabalho” é não nos deixarmos levar por essas imposições tecnológicas, por esses automatismos, como o de verificar a caixa postal do correio eletrônico a cada momento. O conceito de competência, de acordo com Le Boterf (1995) e Zarifian (2001), está relacionado à reflexibilidade e à capacidade de lidar com a complexidade e, situações como as que nos defrontamos em períodos que deveriam ser de relaxamento e descanso representam, ao contrário do que se poderia imaginar…

pessoal e o trabalho” é não nos deixarmos levar por essas imposições tecnológicas, por esses automatismos, como o de verificar a caixa postal do correio eletrônico a cada momento. O conceito de competência, de acordo com Le Boterf (1995) e Zarifian (2001), está relacionado à reflexibilidade e à capacidade de lidar com a complexidade e, situações como as que nos defrontamos em períodos que deveriam ser de relaxamento e descanso representam, ao contrário do que se poderia…