Zanelli 1

Alinhando as estratégias e as competências essenciais com o BSc Luciano Maciel Ribeiro 1 Sergio Satt Júnior 1 lucianoribeiro@atlanticosul.edu.br satt@atlanticosul.edu.br 1 Professor da Faculdade Atlântico Sul – Rio Grande - RS Resumo Este trabalho tem como objetivo analisar as competências necessárias dos recursos humanos das lojas O Boticário de Pelotas/RS. Com isso, definir objetivos e indicadores na perspectiva de aprendizado e crescimento que contribuam para o…

com excessiva carga de responsabilidade, somada a desvalorização dos profissionais da educação, tal fato pode desencadear na síndrome de burnout, nosso intuito é aferir sobre os índices na região norte, em especial, na cidade de Santa Luzia D’Oeste. 1 ESTRESS O conceito de estresse foi primeiramente descrito por Selye, em 1936 (HELMAN, 1994; GASPARINI & RODRIGUES, 1992). Selye (1959) definiu estresse como sendo, essencialmente, o grau de desgaste total causado pela vida.…

do ser humano reprodutora de sua própria existência e da sociedade (Bastos, 2003). Neste sentido, os fenómenos organizacionais são considerados como processos psicossociais, que estruturam a vida dos indivíduos e o funcionamento das sociedades (Zanelli & Bastos, 2004). De modo semelhante, o trabalho é concebido enquanto elemento transformador não apenas da matéria, mas também da vida psíquica, social, cultural, política e econômica (Malvezzi, 2004). Assim, o seu objeto de estudo é…

grau de qualificação do colaborador que, quanto mais alto proporciona maior saúde física e mental. Também fatores tais como autonomia e liberdade no trabalho APS – Atividade Prática Supervisionada, 2014/1 2 influenciaram positivamente, impactando em baixos níveis de estresse. 1 INTRODUÇÃO A preocupação com o estresse na contemporaneidade se deve ao fato de ele afetar 90% da população mundial, caracterizando uma pandemia com drásticas consequências para as populações,…

COLÉGIO PROTÁSIO ALVES TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO-DORIS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Porto Alegre, 28 de setembro de 2011. Nomes: Sandra M P Hyppolito Turma: 1 A 2 / 302 1. INTRODUÇÃO A qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação da raça humana, pois traz ao trabalhador satisfação e bem-estar na execução de suas tarefas. Em 1940, surge a Teoria das Relações Humanas com a concepção do homem social, que considerava os trabalhadores como seres…

CARLOS EWERTON LINO DA SILVA WELLINGTON LUAN DE SOUZA MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA COMO FATORES DE OTIMIZAÇÃO DAS EMPRESAS MACEIÓ-AL 2013 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais as organizações, sejam públicas ou privadas estão sendo obrigadas a se tornarem melhores em seus resultados, encontram-se sob tensão tanto pela influência de um novo paradigma de gestão sustentável que, apesar de não hegemônico, vigora em amplitude mundial, quanto…

indivíduos se encontram satisfeitos. Embora apresente algumas deficiências na administração do poder e as mudanças no curto prazo identificadas como pontos de melhoria a serem trabalhados. Palavras-chave: Cultura, Liderança, Planejamento. 1. Introdução Cultura pode ser considerada o modo de o indivíduo encarar as coisas do mundo e a vida, podendo ser subjetiva estabelecida pelo desenvolvimento das pessoas (memória, conhecimento etc.), ou objetiva que é a maneira de…

organizacional para a qualidade de vida dos trabalhadores e para os resultados financeiros e operacionais das organizações. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Capacitar o aluno a diagnosticar o clima organizacional. 2. Capacitar o aluno a mensurar o clima de uma organização. 3. Capacitar o aluno a implementar ações que possam melhorar o clima das organizações. CONTEÚDOS Unidade 1 ‐ Apresentação da disciplina 1.1. Apresentação do professor; 1.2. Apresentação do programa da disciplina,…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho vem mostrar que a competitividade no mundo do trabalho tem gerado cada vez mais exigências, a corrida pelo lucro e a valorização do material tem levado as pessoas a…

presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são:…