ESTRESSE LABORAL

APS – Atividade Prática Supervisionada http://www.fsg.br/ ARTIGO SOBRE ESTRESSE LABORAL.

O IMPACTO DO ESTRESSE LABORAL NOS INDIVÍDUOS DENTRO DAS
ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DE CAXIAS DO SUL.
Jessica Sofia de Camargo, Sergiane Pradella, Vanessa Gregol.
Curso de Administração de Empresas da Faculdade da Serra Gaúcha.

Professor Supervisor da APS

Resumo
Este artigo apresenta os impactos que o estresse laboral

Mônica de Lourdes
Gottardi

ocasiona nos indivíduos nas organizações, com o propósito de melhorar a saúde do trabalhador, resultando em ganho para as empresas. Também mostra a importância do envolvimento e comprometimento de todos os níveis da organização, e de que forma

Palavras-chave:

a cultura organizacional pode afetar a QVT na diminuição do estresse laboral.

Inicialmente,

foi

realizada

uma

pesquisa

Impacto

bibliográfica, com o intuito de aprofundar o tema. Os principais

Estresse

autores consultados são: Campo (2006), Parent-Thirion (2010),

Organizações

Robbis (2005), Roesch (1999) e Rossi (2013). Para tais assuntos, foi realizada uma pesquisa exploratória, quantitativa através de questionário, que foi respondido por 50 entrevistados em organizações de Caxias do Sul-RS. Os resultados da pesquisa indicam que o estresse laboral poderia ser melhor controlado se tivesse apoio da direção das organizações, proporcionando atividades laborais, uma vez que 56% dos entrevistados afirmam que nunca realizam ginástica laboral, bem como propiciando melhores condições de trabalho e ferramentas para a execução de suas atividades rotineiras, diminuindo assim os fatores físicos e psicológicos desencadeados no funcionários. Fatores positivos identificados na pesquisa são o grau de qualificação do colaborador que, quanto mais alto proporciona maior saúde física e mental.
Também fatores tais como autonomia e liberdade no trabalho

APS – Atividade Prática Supervisionada, 2014/1

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