Visão Estratégica De Pessoal Interação Entre As Pessoas Da Organização

seus produtos e a tradição que é conceito fundamental desta empresa. Política de gestão integrada A Caloi norte S/A, baseada na sua descrição de negócio, visão de futuro e seus valores e princípios, tem como compromissos: Atender as expectativas dos clientes e consumidores, garantindo a qualidade dos seus produtos e serviços, em toda a interação que tiverem com a empresa. Atuar preventivamente e pro ativamente na proteção do meio ambiente prevenindo a poluição, minimizando os…

implantação ate a sua implementação. As vantagens facilitam na identificação de novos conceitos de avaliar melhorando o conhecimento da organização, observando o que outras empresas já realizaram para garantir a satisfação de seus clientes. Favorecendo um melhor conhecimento dos concorrentes de nível competitivo do mercado. A aplicação de Benchmarking e uma ferramenta estratégica que que faz comparação da empresa com seus concorrentes identificando oportunidades de melhorias nas quais as…

esteja alinhado à sua estratégia de negócio, pensando nas pessoas como parte integrante desta organização. Para tanto, ao longo dos anos têm-se estudado as organizações e as formas de administrar as pessoas dentro dessas organizações. Encontramos aí uma simples definição de gestão de pessoas. A gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambas possam realizá-las ao…

Mauro Costa Alunas: Gabriella Silva Almeida e Juliana Bernardes Manso Matrículas: 1401265 e 1401232 Assunto: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Barra Mansa, 18 de março de 2015. Introdução Antes da globalização o Departamento Pessoal de uma empresa só exercia seu papel burocrático ou tecnicista como: folha de pagamentos, recrutamento e seleção, benefícios, demissões ,uniformes entre outras. Se o Rh de uma empresa realizasse essas funções ela estava cumprindo com seu…

Ahlstrand & Joseph Lampel: eles estudaram toda a literatura disponível e a categorizou por escolas do pensamento. Esta categorização é decorrente de seu entendimento de que é virtualmente impossível entender de forma completa o fenômeno da formulação estratégica. Por isso, o pensamento estratégico pode ser analisado por partes, mas sua compreensão resultará, diferente da soma das partes analisadas individualmente. Mintzberg, Ahlstrand e Lampel propõem que, ao se analisar a…

selecionador; • Apresentação pessoal e verbal do selecionador; Código de Ética Conduta recomendada: • Sobre a vaga que está sendo oferecida; • Sobre o processo seletivo; • Sobre o sigilo em relação às informações obtidas durante o processo seletivo. Recrutamento, o que é? “É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” “O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização…

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90. A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como

Estratégia Organizacional A estratégia organizacional representa a mobilização de todos os recursos no âmbito global da organização visando a atingir objetivos situados no longo prazo. Na realidade, a estratégia representa o comportamento global da organização em relação ao seu ambiente. Como se trata de um comportamento molar e total, a estratégia precisa ser implementada através de táticas organizacionais. A tática é um esquema específico de emprego de alguns recursos dentro de uma…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo compreender a forma pela qual o processo de recrutamento e seleção pode ser abordado como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas nas organizações atuais. Foram estudados os autores que apresentam um amplo conhecimento sobre as teorias adotadas em recrutamento e seleção de pessoas. Para a execução…

GESTÃO DE PESSOAS Segunda Edição MANUAL DO PROFESSOR Idalberto Chiavenato www.elsevier.com.br www.chiavenato.com GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca:: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em…