Treinamentos

Treinamento e desenvolvimento Mais recentemente o conceito foi ampliado, considerando o treinamento como para alavancar desempenho no cargo. Quase sempre o treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente As tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Modernamente, o treinamento e considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir…

Treinamento é o ato intencional de fornecer os meios para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados. O processo de treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho e o desenvolvimento de habilidades. O processo de treinamento é dividido em: * Necessidades a satisfazer: identificação das áreas com a necessidade requeridas para o desempenho humano adequado no trabalho * Desenho do treinamento: identificar porque treinar, quando…

Apostila Treinamento e Desenvolvimento Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Modelos de Liderança 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Diagnóstico de necessidades. Planejamento de objetivos e atividades do treinamento. Qualificação do instrutor. A comunicação entre o instrutor e os treinandos. Conceito e natureza da aprendizagem. Conhecimento tácito e conhecimento explícito. Princípios de aprendizagem aplicados ao treinamento.…

ORGANIZACIONAL Treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. 1 – CONCEITO DE TREINAMENTO: Antigamente, alguns especialistas de RH consideravam que o treinamento visava adequar a pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados e treinados, representando com isto custo para a organização. Quase sempre o treinamento tem…

conhecimento como sendo um fundamento para o crescimento humano, seja pessoal, cultural ou profissional. Portanto, a valorização dos funcionários pelas empresas é de suma importância, passando a ser uma fonte de investimento, principalmente na questão de treinamentos. Sendo assim, um quadro funcional bem treinado passa a ser o capital mais importante, e por isso se diz que, os funcionários são o maior patrimônio da organização. As empresas buscam educar seus funcionários com o objetivo…

melhorar sua rentabilidade. Procuram treinamentos qualificados para aprimorar o conhecimento de seus colaboradores, e assim manterem-se competitivos no mercado. Por outro lado, outras organizações não têm tido a mesma preocupação, e fazem do treinamento algo apenas a ser cumprido em seu cronograma, não se preocupando com seu resultado (se positivo ou não), nem dão suporte adequado a possíveis dúvidas ou alteração que poderiam ser realizadas. A falta de treinamentos que qualificam os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Definindo Treinamento e Desenvolvimento 4 2.2 Planejando um Treinamento 4 2.3 Tipos de Treinamento 5 2.3.1 Treinamento no Trabalho 5 2.3.2 Treinamento Formal Interno 5 2.3.3 Treinamento Formal Externo 5 2.3.4 Treinamento a Distância 5 2.4 Jogos e Dinâmicas – As diferenças e Vantagens 5 2.5 Avaliando Resultados dos Treinamentos 6 2.6 Acidentes de Trabalho 6 2.7 Programa de Saúde e Trabalho 7 2.8 Planejando e Avaliando o Programa de Saúde e Trabalho 7

pessoas é, sem dúvida, o maior foco, treinar tornou-se imprescindível. Mas o que é treinamento? Quais são os principais tipos e métodos de capacitação? E qual técnica funciona melhor para determinada finalidade? Essas e outras indagações são muito comuns quando o assunto é a busca por resultados satisfatórios em relação aos colaboradores entre suas variadas funções. Segundo a consultora, Regina Ramos, "treinamento é um processo sistemático, através do qual adquire-se conhecimento e…

I – Necessidades: O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) trata-se de um sistema de apoio, que por meio de pesquisa, identifica a situação atual e a ideal, tendo como base os objetivos e metas da organização como um todo. Seu objetivo é coletar informações que forneçam subsídios para identificar as reais necessidades de treinamento e deverá ser realizado mediante a participação de todos os funcionários da organização, desde o operador até o diretor, para que os dados…

Treinamento com foco em resultados (Simulador de Guerra) TRATAMENTO COM FOCO EM RESULTADOS (SIMULADOR DE GERRA) O Simulador de Guerra Treinamento com Foco em Resultados Cena 1 São 8 horas da manhã e os vendedores estão chegando para o treinamento. Nada convencional, eles são recebidos por soldados com metralhadoras em punho e no ambiente externo ao treinamento, um cenário de "guerra" decora aquilo que será uma batalha para os treinandos naquele dia. Arame farpado,…