Treinamentos

TREINAMENTO Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas…

Treinamento: uma breve conceituação Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e, consequentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem", é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos…

O que é treinamento? Treinamento é aquisição de conhecimento, competências e habilidades, como resultado de práticas relacionadas a competências úteis específicas. Portanto, quanto mais conhecimento se tem sobre uma prática, mais domínio sobre a situação em que se implica esta prática será obtido. Então, acredita-se que é de extrema importância para o profissional o treinamento, pois nele é possível detectar onde está o erro, onde se deve melhorar, e etc. Nas carreiras da aviação…

Perguntas de treinamento Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais que, por sua vez, devem atender as expectativas das empresas. Treinar é a palavra chave para os que almejam sucesso, e muitas organizações já contam com planejamentos e programações especiais, focadas em suas necessidades, para construir equipes preparadas e atualizadas. Como vocês utilizam do treinamento na empresa ? o treinamento tem que ser utilizado para somar…

ampliado considerado como meio para alcançar o desempenho do cargo e desenvolver competências nos colaboradores para que tenham capacidade de inovar, criar e ser mais produtivos com a finalidade de contribuir para os objetivos organizacionais. O treinamento é uma fonte de lucratividade para a empresa, pois permite que os colaboradores contribuam positivamente para os resultados, sendo eficaz agregando valor a organização, pessoas e clientes. O Boticário no mercado tem seu diferencial…

TREINAMENTO A teoria do desenvolvimento dentro das empresas surge na década de 1960 devido as mudanças que as organizações estavam passando. Devido a globalização, as organizações estão buscando cada vez acompanhar as mudanças, que atualmente estão voltadas para a qualidade. Para que se trabalhe com qualidade, as empresas precisam de funcionários qualificados e uma das ferramentas para se obtiver êxito é o treinamento. Com a preocupação com a qualificação dos empregados de uma…

TREINAMENTO Treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupado. Conceito Antigamente, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, passou-se a ampliar o conceito, considerando o treinamento um meio para alavancar o desempenho no cargo. O treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as…

Carla Cristina Monteiro Teixeira Fortes Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional O Caso dos Correios de Cabo Verde Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitário da Cidade da Praia Caixa Postal 775, Palmarejo Grande Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde 13.8.10 Carla Cristina Monteiro Teixeira Fortes Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional O Caso dos Correios de Cabo Verde…

Treinamento. A expressão treinamento (português brasileiro) ou treino (português europeu) refere-se á aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de forma profissional, onde seu processo de assimilação cultural é em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente á execução de tarefas ou a sua otimização no trabalho. Saber elevar seus conhecimentos e estar sempre atualizados ás inovações dentro das…

Resumo: O treinamento deve incentivar ao funcionário a se auto se desenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem. O profissional de treinamento por sua vez, deverá conscientizar os funcionários da importância do auto desenvolvimento e da busca constante do aprendizado contínuo. O treinamento e desenvolvimento podem ser descrito como uma atividade que visa: ambientar os novos funcionários; fornecer aos mesmos novos conhecimentos; desenvolver comportamentos