Treinamentos

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo apresentar o projeto de pesquisa cujo tema é capacitação de pessoas, mostrando como a empresa pode desenvolver e capacitar seus funcionários na qualificação profissional visando a lucratividade e produtividade da empresa, tornando-a mais competitiva no mercado de sua atuação. Utilizamos a metodologia de pesquisa bibliográfica em recursos humanos através de livros, artigos e revistas que fornecerão bases para uma pesquisa ampla e concisa, primando para a sua sustentação e auto desenvolvimento organizacional.

TEMA

Capacitação de Pessoas

TÍTULO

Capacitação de Pessoas: Um estudo sobre como a empresa Schneider-Electric do Brasil pode desenvolver a capacitação de seus profissionais como fator primordial para o sucesso empresarial, melhorando a produtividade e rentabilidade.

JUSTIFICATIVA

Vivemos em um mundo de constantes mudanças, que a cada instante nos traz novas tecnologias e informações.
As organizações, por sua vez, visando acompanhar este ritmo de mudanças, estão cada vez mais à procura de profissionais qualificados para melhor atender sua demanda, e assim conter gastos e custos para melhorar sua rentabilidade.
Procuram treinamentos qualificados para aprimorar o conhecimento de seus colaboradores, e assim manterem-se competitivos no mercado.
Por outro lado, outras organizações não têm tido a mesma preocupação, e fazem do treinamento algo apenas a ser cumprido em seu cronograma, não se preocupando com seu resultado (se positivo ou não), nem dão suporte adequado a possíveis dúvidas ou alteração que poderiam ser realizadas.
A falta de treinamentos que qualificam os seus colaboradores em sua capacitação tendem a gerar a ineficiência de sua produtividade em geral.
Funcionário bem treinado é sinônimo de qualidade, motivação, comprometimento e sustentação do negócio, trazendo melhorias ao clima organizacional.
Quando conhecem bem suas atividades, sentem-se parte integrante e