Treinamentos Corporativos

Ameaças FR Fatores de Risco IBGC Instituto Brasileiro de Governança Corporativa GRC Gerenciamento de Risco Corporativo ISO International Organization for Standardization Mercosul Mercado Comum do Sul OHSAS Ocupational Health Safety Assessment Series PDCA Plan - Do - Check – Action PDGRC Plano Diretor de Gerenciamento de Risco Corporativo PGR Política de Gestão de Riscos RENAVAM Registro Nacional de Veículos Automotores RNTRC…

O comportamento do empreendedor na organização O empreendedorismo corporativo engloba atividades de criação, renovação ou inovação que dentro ou fora da organização. Indivíduos que atuam dentro de uma organização de forma dependente, criando novas organizações, renovando ou inovando organizações existentes, são empreendedores corporativos.(SEIFFERT; QUADROS PETER, 2005, p. 23). Atitudes que estão presentes em apenas uma pequena fração da população é que definem…

RESUMO Atualmente, observa-se um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade em geral. Através da valorização do capital humano, as empresas veem buscando necessidades de estudo, adoção de novos sistemas, normas e técnicas, ambas promovendo a retenção, atração, melhorias no clima organizacional, estimulando a melhoria na qualidade dos processos e produtos, promovendo a inovação e com isso aumentando a competitividade. O ambiente das organizações e dos negócios começou

dispor de dois órgãos para treinamento e desenvolvimento de seus empregados: a Escola Superior de Administração Postal (ESAP), localizada em Brasília, voltada ao ensino do pessoal de nível superior, e o Departamento de Recursos Humanos (DRH), com representações regionais, para treinar empregados de nível básico, médio e técnico. Nos anos seguintes, em virtude da concorrência ter se tornado mais agressiva, a ECT aumentou a receita operacional destinada às atividades de treinamento e…

SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS 3 INTRODUÇÃO 4 1 COMUNICAÇÃO 6 1.1 Estudo da comunicação 6 1.2 Comunicação no ambiente corporativo 7 1.2.1 Níveis de Comunicação 9 1.3 Problemas na comunicação 11 2 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 13 2.1 Definindo Tecnologia da Informação 13 2.2 Tecnologia da Informação Hoje 14 2.3 Tecnologia da Informação aplicada ao ambiente corporativo 15 3 COMUNICAÇÕES UNIFICADAS 16 3.1 Conceito de Comunicações Unificadas 16 3.2 Ferramentas utilizadas nas…

Área comportamental: caminho da mudança As constantes mudanças vividas no meio corporativo levam as empresas a se adaptarem ao novo e isso não se restringe apenas à aquisição de novas tecnologias. Dentro desse contexto, as pessoas também são convidadas a acompanharem as transformações e isso, na prática, significa aprimoramento de competências tanto técnicas quanto comportamentais. O segundo caso nem sempre é considerado uma tarefa fácil, afinal mexe com a maneira de agir e de penar…

.........................................14 9 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO....................................................15 10 CONSIDERÇÕES FINAIS.............................................................................17 12 REFENCIAL BIBLIOGRÁFICO....................................................................18 Introdução O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de…

TECNOLÓGICOS. No setor de Recursos Humanos as informações são de suma importância para toda a organização, pois é do setor de RH o desafio de colocar a pessoa certa no lugar certo e para isto é necessário executar as tarefas de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho dos colaboradores e se este não pode contar com as ferramentas avançadas da tecnologia, terá que executa-las organizando suas informações de forma mais adequada possível, 2.2.1 – Recrutamento O…

CONCEITO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinar está relacionado com ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. Segundo Milkovich e Boudreu (2010) treinamento é um…

TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS Treinamento e Desenvolvimento INTEGRANTES: Vivianne Amora Renata Maciel Karen Techi Douglas Macedo Rodrigo Ribas Professora – Andréa Mussnich Porto Alegre, 28 de Maio de 2015. ATIVIDADE PRÁTICA: EMPRESA: Cabanellos Schuh Advogados Associados – Porto Alegre. SEGUIMENTO: Advocacia SETOR: Administrativo Corporativo. EQUIPE: Telefonistas SITUAÇÃO: Cabanellos Schuh Advogados Associados é um escritório de advocacia que trabalha com pessoa jurídica, ao