Treinamentos Corporativos

tecnologias,quando em muitos casos,é apenas questão de um processo de “reeducação” investir em treinamento, desenvolvimento e capacitação de pessoas que em diversos casos, não são tão abusivos como muitos acreditam ser, e em grande parte dos casos o retorno pode ser bem mais proveitoso. Para que haja um melhor desempenho das equipes de vendas e analistas de projetos, sugerimos a implantação de Treinamento, desenvolvimento e capacitação, que nada mais é que o processo educacional,…

Setembro 2011 PETROBRAS/CENPES/AEDC CORPORATIVO Desafios na Área de Automação na Exploração de Petróleo da Camada Pré-Sal  A descoberta de Petróleo na Camada Pré-Sal, localizada a grandes distância da costa, associada as regulamentações rigorosas de segurança, eficiência energética, meio-ambiente e qualidade de produtos, impõe grandes desafios para a área de automação. 300 km Off-shore 3000 m Lâmina d’água PETROBRAS/CENPES/AEDC CORPORATIVO Como apoiar a…

gerenciando talento, conhecimento, e capital humano disponível. A Gestão de Pessoas deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa, utilizando adequadamente processos seletivos, atividades de treinamento, aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades individuais, otimizando recursos e investimentos, com o objetivo de maximizar os lucros. O presente trabalho tem por objetivo sintetizar os processos que envolvem a Gestão de…

PROJETO DE ENDOMARKETING PARA TI CONHECENDO A GTI GTI - GESTÃO DE TECNOLOGIA E INOVAÇÃO Evener Silva Marcos Souza Vladys Rodolfo 1. Justificativa A GTI é o parceiro do Negócio que trata das Soluções e inovação no ambiente corporativo. Nasceu com o propósito de desenvolver soluções estratégicas e tecnológicas em parceria com as outras áreas da corporação. Oferecer consultoria especializada; soluções em TI; assistência técnica em hardware e software;…

PROPOSTA DE TREINAMENTO DE TÉCNICAS DE NOVAS FORMAS DE CONQUISTAR O CLIENTE João Tenório Johnny Franco Mariana Pereira Tatiane Ferreira Viviane Morais UNIGRANRIO – 2015 Programa de Treinamento “TREINAMENTO DE TÉCNICAS DE NOVAS FORMAS DE CONQUISTAR O CLIENTE” OBJETIVOS Desenvolver nos vendedores a capacidade de despertar nos clientes o desejo de adquirir os produtos oferecidos pela empresa; Informar todas as características dos produtos oferecidos; Tornar…

Centro de Educação a Distância da Universidade Anhaguera - UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento Gestão em Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento Hetyene da Silva Castanhetti- 371120 Jussara Andreia Dicke-374766 Aydne Soares Chagas-376131 Ádina Naate Batista da Silva- 379184 Cuiabá-MT 2013 INTRODUÇÃO Ao longo dos anos as empresas mundiais, vêm sofrendo grandes transformações, transformações essas que

enfatizando aspectos cruciais para seu desenvolvimento. Destacam-se neste item aspectos relacionados à organização e relacionamento Inter setorial, os recursos humanos, o ambiente de trabalho, a infraestrutura tecnológica e os sistemas de informação corporativos. Nas Diretrizes são traçadas as linhas mestras que devem direcionar o alinhamento estratégico da TI na VALEC, incluindo a convergência tecnológica. O último item detalha o plano de ação a ser realizado. A VALEC é uma…

importância da educação corporativa na organização, qual a intensidade da importância da aplicação do Treinamento e Desenvolvimento (T&D), na empresa GTA Transportes. Contudo, no decorrer deste projeto pesquisas foram desenvolvidas para que possamos entender melhor a origem, o desenvolvimento e o conceito, e qual sua relevância, e por fim a busca pelas respostas. Sabemos que o Treinamento é primordial para os que os seus colaboradores possam exercer suas funções de modo…

principais atividades desenvolvidas pela empresa são planos de telefonia fixa, banda larga, TV por assinatura com canais em HD e serviços convergentes, como Vox NG e Vox IP, Soluções completas de telefonia, comunicação de dados e Internet para o mercado corporativo. 2. Qual a Visão da empresa? Ser o melhor provedor de Serviços de Próxima Geração nos mercados-chave do país. 3. Qual as principais estratégias? Oferecer soluções completas em comunicação baseando-se na…

serviços em treinamento deixando para estes profissionais a decisão sobre que tema deve ser abordado. A desconexão entre a estratégia da empresa e as razões pelas quais a companhia treina empregados leva, com muita frequência, ao desperdício de tempo e dinheiro, bem como a um descrédito crescente na eficácia do treinamento corporativo. A advertência é da consultora de RH Maria Inês Felippe, autora do capítulo “Terceirização e Treinamento”, do livro colaborativo “Visões sobre Treinamento…