Treinamentos Comportamentais

desenvolvimento de diretores e gerentes. Firmado acordo com a instituição de ensino SENAC, os diretores e gerentes serão capacitados através de treinamentos/especializações, visando: Melhorar a eficácia gerencial, Desenvolver Líderes, Capacitá-los a liderança situacional, construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. Treinamentos e Especializações: 3.1 Eficácia Gerencial Gestão Empresarial Objetivo preparar o profissional para gerenciar a área com visão…

ao prêmio de “queridinho do mercado de trabalho”. Mas, de acordo com análises de especialistas em carreira e recursos humanos, você só será um profissional completo e requisitado por empresas de grande porte se apresentar também competências comportamentais. A cada ano, as empresas estão descobrindo que não basta ser excelente tecnicamente, é preciso também que o profissional seja maduro emocionalmente e que tenha flexibilidade de se adaptar às mudanças; capacidade de trabalhar em…

fatores compatíveis às características da organização. Outro ponto, e não menos importante, enfatiza Carvalho (2008), refere-se a condução do subprocesso de seleção, que deverá ficar a cargo de profissionais especializados na área comportamental. Carvalho (2008) cita ainda em sua obra que, mesmo após os candidatos serem encaminhados para as áreas que apresentam as competências estabelecidas, cabe ao profissional de seleção fornecer orientações condizentes…

administração, quer falemos de uma empresa, de uma agência pública ou de uma organização sem fins lucrativos: tornar os recursos humanos produtivos”. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A Gestão de Competências envolve ações que englobam desde a seleção até o treinamento, a remuneração e a avaliação de desempenho. Na primeira parte deste artigo, vimos que a Gestão de Competências pode ser definida como um processo fundamentado em três pilares básicos: atração, manutenção e aperfeiçoamento…

Novas percepções em terapia cognitivo-comportamental no tratamento do transtorno de pânico: uma visão geral Terapia cognitivo-comportamental (TCC) tem provado ser muito eficaz no tratamento do transtorno do pânico. Neste artigo vamos tentar dar uma breve representação de conhecimentos mais recentes e técnicas no campo da terapia cognitivo-comportamental no tratamento do transtorno do pânico. Terapia cognitivo-comportamental (TCC) tem se mostrado muito eficaz no tratamento do transtorno…

altamente capacitados, delimitando a constante busca pelo perfil do capital intelectual, como principal fator de desenvolvimento da capacitação das habilidades humanas. (GRACIOLI, 2005). 1 . ABORDAGEM DA TEORIA COMPORTAMENTAL E OS PRINCÍPIOS DE MOTIVAÇÃO HUMANA A teoria comportamental ou behaviorista, fundamentada inicialmente por Hebert Alexandre Simon, seguido por Maslow e Hezberg, ao longo das décadas de 40 e 50, surge como principal vertente em alusão crítica à visão da teoria das relações

para ocupar determinado cargo. Além disso, devem identificar, desenvolver e reter talentos. Outra função do profissional de Recursos Humanos é de aprimorar a capacidade e habilidades, técnicas comportamentais, dos colaboradores. Ou seja, é o responsável por contratar cursos, formações e também aplicar treinamentos que possibilitem o desenvolvimento de profissionais, equipes, líderes, gestores e executivos em prol da organização. A realização de dinâmicas e aplicação de testes de…

Pesquise e reconheça o conceito de Competência, o conceito de Competência Técnica e o conceito de Competência Comportamental. 1- Uma RESENHA aonde apresente efetivamente seu conhecimento sobre os temas solicitados. A resenha deve conter no mínimo 20 linhas e atender as normas da ABNT para trabalhos acadêmicos. O livro seleção e entrevista por competência com inventários comportamental aborda conceitos de competências e práticas que as empresas poderiam usar para avaliar melhor seus…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Exemplos de TREINAMENTOS: de Integração, Comportamental, Gerencial e Técnico Operacional INTEGRAÇÃO OBJETIVO: O objetivo básico do processo de integração consiste em buscar a melhor relação entre o funcionário e a empresa, de forma que o novo funcionário saiba os valores, visão, missão da empresa, a forma que eles atuam, como realizam o seu trabalho, a qualidade dos seus produtos e serviços, a forma de lidarem com seus…

uso de metodologias com o objetivo de proporcionar aos alunos um aprendizado da gestão empresarial de forma colegiada e individual. Os jogos coorporativos oferecem situações para que os integrantes possam desenvolver habilidades técnicas e comportamentais destacando a “postura gerencial integrada”. Esses jogos permitem aos participantes desenvolverem sua compreensão quanto à abordagem sistêmica permitindo a visualização do todo, por serem aplicados em curtos espaços de tempo e por…