Exemplos de treinamento em rh.

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Exemplos de TREINAMENTOS: de Integração, Comportamental, Gerencial e Técnico Operacional

INTEGRAÇÃO
OBJETIVO: O objetivo básico do processo de integração consiste em buscar a melhor relação entre o funcionário e a empresa, de forma que o novo funcionário saiba os valores, visão, missão da empresa, a forma que eles atuam, como realizam o seu trabalho, a qualidade dos seus produtos e serviços, a forma de lidarem com seus clientes e fornecedores, cultura da empresa, tradições, história de como ela surgiu, com o intuito de facilitar a sua adaptação.
PÚBLICO ALVO:
- Colaboradores recém admitidos.
BENEFÍCIOS:
- PARA A EMPRESA:
. Empresa X Funcionário se estabelece com maior rapidez.
. O novo Funcionário veste a camisa da Empresa..
. Maior rapidez na adaptação Empresa X Funcionário.
. Se o novo Funcionário desistir da vaga, agiliza-se a contratação de outro. Colaborador.
- PARA O FUNCIONÁRIO:
. Mudar a atitude das pessoas, criando um clima satisfatório, para aumentar a motivação, tornando-as receptivas as novas técnicas de gestão
. Maior rapidez na adaptação do novo Funcionário à Empresa.
. Maior facilidade no desempenho de suas tarefas. Maiores serão os resultados.
. Conhecendo a Empresa, o novo funcionário pode tomar decisão imediata se aceita ou não as regras da Empresa.
Mudar a atitude das pessoas, criando um clima satisfatório, para aumentar a motivação, tornando-as receptivas as novas técnicas de gestão.
METODOLOGIA:
- Exposição dialogada, por parte de um diretor, gerente e/ou facilitadora, apresentação de vídeo institucional, se tiver; técnicas vivenciais para apresentação, integração e descontração e visitação.
Deverá ser realizado nas dependências da Empresa.

COMPORTAMENTAL

O jeito certo de dar feedback
PARA O AVALIADOR
Inicie a conversa num tom ameno, relembrando junto com seu colaborador os resultados esperados para um determinado trabalho. O